2022年7月19日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布了《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》。在本市投保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(

这个骑手可以说是千湖万湖，各位HR们翘首以待了好几天。因为7月20日是今年社会保障组的申报截止日期。

上限公布后，短时间内各公司HR纷纷登录系统进行申报，并发数量瞬间大幅增加，据说社保系统一时无法登录。

从社会保障限额来看，2021年上限为28221韩元，今年比去年增加了3663韩元，上升了12.98%。2021年基数下限为5360，今年比去年增加了509韩元，涨幅为9.50%。

HR为什么这么在意这个基数？对我们的员工有什么具体影响？

HR关注的是年度基数调整申报是一项重要的日常工作，因为大多数公司都是根据上限和下限来决定申报的基数的。

到职员水平为止，主要受影响的有两类人。

一是上一年平均收入低于5869韩元，社会保障指数将按照5869申报。

让我们利用平均月收入为5000韩元的职员来看看这次基数调整对个人实际工资的影响。

的差额为53.45，这部分差额将减少实际金额。

目前公积金缴纳上限尚未公布，2021年缴纳上限为28221，与社会保障指数一致，缴纳下限为2320元，与北京市最低工资一致。所以，平均收入5000元的话，根据实际缴纳情况，不影响公积金。

第二类去年平均收入高于31884韩元，将按照上限31884申报。让我们利用平均月收入为40000韩元的职员来看看这次基数调整对个人实际工资的影响。

新旧基数缴纳差额为384.41。

假设北京2022年公积金基数上限与社会保障上限一致，则为31884元。

从上表来看，公积金按缴纳比例，企业部分将增加183-440韩元。

总的来说，对于2021年平均收入超过31884的人来说，不含税对实际收入影响不大，几乎可以忽略。

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下面我们再来看看基础下调对企业社会保障费用的影响。

因为企业缴纳比例更大，所以这次缴纳上限调整，如果企业中高收入阶层多，企业社保缴纳费用会进一步增加，我们也可以计算一下。

我们以仍有40，000元月收入的职员为例。

根据表，北京地区月收入为4万人的一名职员每月增加的社会保障费用为970.70韩元，2022年下半年基调以来增加的年度费用为5824.2韩元。

公积金缴纳比例为12%，缴纳上限为31884，公积金部分增加费用为每月439.56韩元，7月至12月的总费用为2637.36韩元。

两项合计，2022年增加的社会保障公积金单位部分费用为8461.56元。

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