2020年，我们可以说，企业无论在业务上还是在雇佣上都非常困难，但无论是在员工招聘方面还是在复工方面，都感觉像是“京”，超过9981难才能成功。但是，如果我们仔细观察，很容易发现一些企业开始通过灵活就业的方式完成企业的工作。那么，企业为什么选择灵活就业呢？

1，灵活就业的表现是什么？

1、就业的灵活性。

企业的经营要随着战略调整而变化，计算、转换会带来工作岗位和人才需求的变化。部分工作岗位选择灵活就业，可以更好地减少企业的计算、转换风险，降低人力成本。传染病期间，对突发事件和紧急事务的更多应对和工作岗位的灵活性要求增加。这个时候，一个是考验员工的素质和能力，能及时调动和调动吗？二是教授用人单位劳动关系管理水平和沟通协调能力。

2、工作时间灵活性。

工作时间的灵活性主要是部分时间(兼职)、未确定的时间、兼职工作时间、工作时间等。企业可以通过对工作内容和职务的进一步细分，更加明确地掌握工作的义务和要求，从而准确地了解各项工作和各项任务的时间要求，雇用部分时间工作人员提高劳动效率，从一定范围或数量上改变企业劳动就业的结构。(在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。

3、工作地点的灵活性。

固定场所办公是灵活的工作场所，如非固定场所、远程办公、远程工作、移动工作，是传统的工作方式。此次疫情，“远程办公、远程办公、移动办公室”等成为企业“没有选择”的方式。个人认为，此次疫情使更多企业能够学习和探索工作地点灵活性、共享办公室和办公桌管理方式，今后更多企业将尽量减少办公室租赁，增加使用“共享办公室”、“共享办公桌”的方式，从而降低企业的运营成本。“共享书桌”在国外，特别是在办公室租金昂贵的城市广泛使用，应该有很多经验可以学习。

2、企业如何通过灵活劳动力的工具降低成本，提高效率？

目前企业雇用存在四个问题：刚性人力成本高、雇用风险高、社会保障和税负重、员工管理成本高。

企业要想灵活就业，必须改变就业理念。未来的公司将平台化，我们和员工不再是雇佣关系，而是伙伴关系、平台、个人、部分核心员工，剩下的都是灵活雇佣，将成为这种趋势。

以上是灵活就业如何降低企业就业成本和风险的详细介绍。我相信企业已经充分理解了。互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务。分粉宝是中包、柔性龙工一站式全生态SaaS平台。目前，分工平台可以大量处理个体工商户，还可以大量抵消大量年报。分工宝通过“在线系统线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便、专业的灵活劳动服务！