5月1日之后不久，我就知道了热点问题。

有人在网上上传了自己的公司集体聊天记录。领导不说话，员工下班后也不能下班。

(照片来自用户詹森。)

朋友小佳也向我吐露了公司加班的现象。还有人下班后继续工作到很晚，给公司全体微信集团拍加班照片，营造努力加班到深夜的氛围。小佳说：“这不算什么。如果需要加班，可以接受，但如果没有加班费，就很难平衡。”

我只能这样安慰她。“虽然没有加班费，但是加班越多，给领导的印象越好，后来成为CEO迎接小鲜肉，分分钟达到人生巅峰。

小自白看了我一眼。“放开pi，我忙得连谈恋爱的时间都没有！”

由此，我想谈谈关于加班和加班工资的几件事。

上班族不在乎加班，拿不拿加班费无所谓，但是要知道如何用自己应得的利益和法律工具保护自己的利益。

锋利的刀刃握在手里，不用，如何使用决定权在于你。

01加班怎么算？

先说一下谁适用加班的概念。有人说：“这也需要说吗？不是适用于所有人吗？”

真的不是！

法律上，加班以受劳动法保护的劳动者为对象。也就是说，参考公务员、公务员管理的事业单位职员、实习等与非劳动关系的人没有加班，也没有加班工资。

关于公务员加班，《公务员法》表示：“公务员实行国家规定的工作时间，按照国家规定享受休假。”公务员除法定工作日外加班的，应给予相应的补休。" "

我国的工作时间制度(又称工作制度)有标准工作时间、综合工作时间和未确定的工作时间三种。

标准工时

大部分上班族适用标准工时。每天不超过8小时，每周不超过44小时。问我为什么不是40小时，《劳动法》这样写的，

标准工作时间下的加班有三种，大多数人应该知道是工作日延迟加班、周末加班和法定节假日。

综合工作时间

在我们的社会里，并非所有行业都适合标准工作时间，总是有特殊行业的职员在我们休假时维持社会运营。他们的工作适合综合工作时间。

综合人工时间以周、月、季度、年等为基准，根据标准人工时间计算周期的人工时间。周期内工作时间每天超过8小时也不算加班，但超过周期标准的工作时间按工作日延迟加班计算。

实施综合工时的企业只有两种加班。一个是超过周期标准工作时间的延迟加班，另一个是法定节假日加班。

不能确定工作时间

有些岗位，比如企业高管、销售人员，不能用标准工作时间来衡量，也没有固定的上下班时间，一般只能用工作成果来衡量。这种工作岗位适用于不确定的工作时间。

对于没有确定工作时间的职务，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

你们有没有注意到，不管是什么工作时间，法定节假日加班都被认为是加班，要支付加班费？

必须提醒大家。

1.综合工作时间制和非正规工作制必须经过劳动行政部门批准，必须事先通知公司职员。

2、如果没有经过批准，只能使用标准工作制。

02如何计算加班费

确定加班的概念后，再说一下加班工资是怎么计算的。

延长工作时间加班，按月薪150

那么计算加班工资的“工资”是什么呢，和我们平时发到手的工资是一回事吗？

《劳动法》里说，计算加班工资的基数是“劳动者正常工作时间的工资”，但什么叫“正常工作时间的工资”？并没有说明白。后来，前劳动部(劳动部已经不存在了)出了一个工资支付补充规定，说加班工资基数不能低于劳动合同约定的工资。

于是，很多公司在劳动合同里把工资分成好几部分，把其中一部分工资算作加班工资基数。这样做算不算违法呢？我查了好多资料，结论是不一定。唯一可以确定的是，加班工资基数必须大于最低工资。

还有很多公司不给加班工资但是给补休，不管能不能休，有补休也算公司认可加班的一种形式。但在劳动法中，只有休息日加班是可以给补休的，平时8小时之外及法定节假日加班的，都必须支付加班工资，不能以补休代替。

最后提醒一句，当你跟公司打算撕逼时也许用得着:公司克扣或者无故拖欠加班工资，需要加发加班工资25%作为经济补偿金的哦。

03如何证明加班

当你与公司的缘分走到了尽头，在公司加班实在太严重却没有拿到一分钱，打算向公司讨要加班工资时，就涉及到了如何证明加班的问题。

首先，你得证明你的加班是公司安排，而不是自愿加班。因为自愿加班，不算加班。想想也能理解，下班在公司呆到十二点，然后让公司付加班费，这不是一条发家致富的好路子吗？

如何证明是非自愿加班呢？

有公司规定的加班审批手续。当然多数不给员工加班费的公司肯定没有。如果你新入职一家公司，公司的制度表格里没有加班审批手续，这家公司多半没有加班工资。

在非上班时间通过邮件处理公司工作，通过邮件、短信、微信与上级领导或者HR沟通关于工作或者加班的事项也可以证明。如果你决定要加班工资，记得保留这些证据哦。

关于加班，最后多说一句。

每个人眼里加班的意义不同。有的老板或者管理者认为加班代表员工工作热情高涨，恨不得员工一天24小时不吃不喝扑在工作上。有的则认为加班意味着员工工作效率不高。

我们今天的之所以有8小时工作制，是因为1926年，福特公司(对，就是我们开的福特汽车)发现工人每周公司40小时比工作48小时效率高，公司利润也以肉眼可见的速度增长，于是美国公司才纷纷效仿。

我们有理由相信资本家的选择，毕竟马克思在《资本论》中早就展现了资本家追求利润的嘴脸：

“如果有10％的利润，资本就保证到处被使用；有20％的利润，资本就活跃起来；有50％的利润，资本就铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”

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