6月1日，记者从南宁市人事局获悉，该市于2022年全面启动职称评审工作，首次通过视频直播向全市企业及专业技术人员等展开政策解释。

介绍说，今年南宁市职称工作将继续贯彻“旁观服”改革，加强职称评审权下放，加强民营企业职称评审工作，支持高技能人才参加工程、农业等多种职称评审，鼓励行业单位自行制定职称评审标准，不断净化职称评审环境。

加强职称审查权下放

今年南宁市批准宾阳县、横州市、清水区直改领导小组对县(市、区)中小学教师系列中级职称评审结果进行自主评审、自主确认、自主公布，年内成立南宁市工程系列自然资源行业中初级评审委员会，组建自治求职重组工程系列南宁轨道交通集团高级评审委员会，由该公司专业技术人员申报城市轨道交通等交通行业高级工程师职称。人才队伍发展的需要，自行制定本行业考核标准，设定的标准不得低于自治区标准。自设标准要以德为先，打破“学历、资历、论文、奖金”的“沙威”改革方向，坚持分类评价、量化评价、强调能力成果和创新业绩、掌握平衡等原则，提高评价的科学性和准确性。应该将更多的能力绩效评级评价要素从阈值指标优化为阶段性指标，并在年度审查分发文件中设定相对稳定的标准要求作为审查标准。

提倡诚实的净化职称审查环境

南宁市职称改革工作领导小组办公室印发的《关于做好2022年度南宁市职称评审工作的通知》强调，申报人对申报材料的真实性负有第一责任，必要时不仅要如实填写个人的相关工作经历和成果，还要如实填写学历、社会保障、资格、荣誉、奖惩、论文著作等相关信息，单位同意推荐，单位要对申报材料审查负主要责任职开部在审查过程中发现持证人的职称记录信息与政务数据信息不一致，将依法进行调查工作。为专业技术人员建立诚信档案，完善黑名单制度，共享职称信息，防止虚假造假，加强恶意举报调查，依法追究责任。

2022年6-8月个人资料准备和申报阶段、9-10月为各评委进行审查阶段、10-11月为各评委进行审查阶段、11-12月为改组市政职位进行中央审查和公示、确认审查结果、颁发证书、大部分审查通过和公示无异议人员在年内获得职称。