欢迎词

亲爱的员工：

很高兴你选择了XXXX，选择了XXX成为XX集团大家庭的一员。从此，你的事业和你家人的幸福与这个大家庭联系在一起。我代表公司衷心欢迎您。感谢您选择XXXX。感谢您将自己的青春和为事业奉献的热情交给XXX。

每当制定重大的发展战略时，我都很慎重，很沉重。因为大家都知道员工选择我们XXXX，所以对公司的信任是把对生活、事业、人生的理想寄托在XXX身上。公司只有不断发展，才能为我们很多员工提供实现时战才能和生活价值的舞台。如果我们把企业比作船，这艘船上承载的是员工的利益和追求。这艘船最根本的动力就是我们全体员工。我们一直强调以人为本的管理理念，为员工发展提供机会，创造舞台，开始建立科学公正的工作绩效评价体系。建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，实现人性化管理和理性化管理的完美结合。企业和员工之间的关系是相互依存的。没有全体职员的努力，企业不能持续发展。如果企业不能继续发展，就不能为员工提供发展机会。戴尔将努力进一步发展企业，使所有员工都为作为XXXX人而自豪和自豪。同时，我们还要求XXXX的所有员工始终记住自己是XXXX人。你的一举一动，言行，都代表着XXXX的形象。你的所有工作都直接关系到企业的盛衰。所有XXXX人都应该积极保护我们XXX充满活力、健康、进取、使命感和责任感的企业形象。XXX人应该是有使命感和责任感的人。我们是中国的企业，国家的繁荣、民族工业的振兴是我们的责任。我们是XXX的职员，所以要专心工作，创新，凡事都要做好。XXX的制度规范需要各XXX人自觉执行。我们不能有任何违背公司利益(员工利益)的言行，这也是最基本的职业道德要求。

过去的辉煌属于大家，美好的明天我们一起创造吧。我们肩负着“不断改善人类生存环境”的伟大使命。我期待你能和公司所有员工一起，在这伟大使命的感召下，共同绘制我们理想的蓝图，使公司成为超一流的世界500强企业。

祝你在XXXX工作期间事业成功。

XXXX控股有限公司

行政长官：XX

1.企业文化概述

1.1公司愿景

成为最受尊敬的国际绿色能源龙头企业。

1.2公司使命

提供绝色能源和优质服务，不断改善人类的生活环境。

1.3公司的核心价值

以人为本，追求卓越，和谐发展，创造价值。

1.4企业精神

诚实：诚实不欺骗，信用至上，忠诚正直。

敬业：尽职，稳步前进，进取。

尊重：平等信任，坦诚客观，亲切友好。

合作：热情，沟通，合作，战胜团队。

求真：实事求是，全面客观，准确高效。

创新：学习互动、精细化、持续改进。

1.5公司经营理念

1.5.1人力资源管理

坚持以人为本的原则，克制邪恶，赞美善。以业聚才，才兴业。

1.5.2财务管理

坚持信用至上，诚信经营，依法纳税，保障安全，控制成本。

1.5.3生产管理

追求：“安全、高质量、低消费”。以安全控制为前提，以质量控制为保证，以成本控制为主线，以创造利润为目的。

1.5.4行政

主动热情地做好服务，把服务对象看作客户。

1.5.5公共关系管理

打造品牌资产，与社区经济协调发展。

1.5.6环境管理坚持IS O400国际环境管理体系认证标准，保护环境，建设庭院型企业。

2.基本规则

2.1公司应倡导“诚实、诚实、诚实、尊重、合作、诚实、创新”的企业精神，全体职员的所有工作行为都应以“为客户创造价值、为职员创造机会、为社会创造利益”为最高目标。凡事说一句话之前，首先要考虑是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。为了XXX的整体利益，所有XXX员工都必须进取和自律。

2.2员工除本行日常业务(业务)外，未经公司法人批准，不得从事下列活动：

1)以公司名义视察、协商、合同

2)以公司名义提供担保、证明。

3)以公司名义向新闻媒体发表意见和消息。

4)代表公司参加公共活动。

2.3职员未经公司书面批准，不得兼任从外部领工资的任何工作。

2.4各员工的工作要对上级和下级负责，对没有下级的员工的对手中的产品或服务负责。

2.5员工可以在不与公司利益冲突的情况下从事合法投资活动，但在以下情况下可以禁止个人投资：

1)直接参与经营管理

2)投资公司的客户或业务竞争者；

3)为职务上的投资对象提供利益。

4)以直系亲属的名义从事上述三种投资行为。

2.6员工在经营管理活动中，不得要求或收取业务相关机构的酬金或回扣。否则会受到贿赂。

2.7工作人员在与工作相关部门交往中，应坚持合法正当的职业道德规范，反对以贿赂及其他不道德手段获取不正当利益。

2.8职员不得以任何理由或方式挪用公款。

2.9 员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

2.10 员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和押金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人倾吞的，以职务侵占论处。

2.11 员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及任何违法犯罪活动。

2.12 员工在与业务关联单位的联系过程中，对提出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：

1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；

2）没有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；

3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；

4)违反国家法律和社会公德的活动。

2.13所有员工都有义务保守公司各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

2.14 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。

2.15 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借，抵押给其他公司、单位或者个人；

2.16 员工对因工作需要配发给个人的交通工具、通讯设备等不准违反使用规定，z作不适当之用途。对车辆的管理和使用详见《车辆管理标准》和《驾驶员文明安全之驾驶责任协议。

2.17全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向所在单位以至总裁信箱投诉；

2.18 接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。

2.19 着装要求

工作期间（周一至周四）或其他工作期间重要领导来访，大型会议、重大庆祝活动时必须统一穿着公司下发的工作服，并佩戴工作牌，除前述其他工作期间可着其他制服类服饰，但也需大方得体，并佩戴工作牌上岗。着装要求：整洁、大方、得体。男员工夏天着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；女员工不得穿牛仔服、运动便装、超短裙、T恤衫、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。

2.20 仪态仪表

1）每日注重自我仪容仪表，保持外观整洁、保持乐观、友善的精神。

2）工作时应佩戴工作牌，男士养成刮胡子的习惯，女士化妆不要过于浓妆艳抹。

3）遇到各种对外活动时，更应注意自己的仪态仪表，切勿因个人不检点的行为影响公司的形象。

2.21 应答电话应在电话铃响三声以前应答电话。应答时，应先问候对方和自报公司和姓名。应答或转接电话时，一定要尽力帮助对方，使用“您好，XXXX，请讲”，“谢谢”，“抱歉”等礼貌用语。

2.22 其它行为举止

1） 与人交流时，要有诚意，善于倾听对方的发言。

2） 注意同时间的友好往来，关心他人工作和生活上的困难，形成互相配合的良好公司氛围。

3）有事向上司报告，进上司办公室要先轻轻敲门，得到应允方可进入。

4）不可查探或传播他人隐私（包括不得互相探寻薪酬情况）。

2.23公司办公设备的使用和维护

2.23.1公用办公设备

复印机、传真机、打印机和碎纸机置于固定位置和有专人维护保管。所有上述设备不得用于个人私事。

2.23.2IT软件、硬件设备公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产，员工应妥善保管，不得私自拆卸，如因私自拆卸或保管不当造成电脑损坏或丢失的，应予赔偿。

2.23.3不得用公司的网络浏览与工作无关的网站或下载与工作无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。

2.23.4不得在公司的电脑上安装盗版或美誉安装许可的软件，如私自安装，引起电脑系统损坏或版权纠纷的，由安装者个人负责。

2.23.5因工作需要，要安装公司标准以外软件的，须先与公司信息部联系，由信息部主管技术人员确认不会与公司的系统发生冲突才可安装。

3.聘用与离职

3.1公司录用员工的基本政策严格遵守国家的法律、法规，不分民族、宗教信仰、地域、性别，挑选、聘用员工。

3.1.1公司招聘员工的原则是：公开招聘，在符合招聘职务的任职条件和有能力履行该职务职责的基础上，通过组织程序审批，择优录用。

3.1.2经批准录用的人员，须在公司指定的医疗单位进行体检，合格者取得录用资格。

3.1.3有下列情况之一者将不被录用

1）被剥夺政治权利尚未恢复者。

2）被依法追究刑事或经济责任未结案者。

3）吸食毒品着。

4）参加帮会和非法组织者。

5）因严重违纪或违法，曾被解雇或有违法记录者。

6）患有精神病、传染病和其他严重疾病者。

7）年龄未满十八周岁者。

8）其他特别原因不符合公司要求者。

3.1.4新录用人员在接到卢勇 通知书后，应在指定日期到人力资源部报到。报到程序包括：

1）办理报到登记手续，填写“员工登记表”。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司有权立即解除聘用关系，领取考勤卡、办公用品和资料等。

2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

3）加入公司时，须向公司人力资源部提供身份证、学历证明、学位证明、离职证明等资料原件以及近期体检报告和免冠近照。并请亲笔填报准确的个人资料。

3.1.5员工在“员工登记表”中填写的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更，有责任立即通知人力资源部作资料补正。

3.1.6新录用人员须在入职一周内与公司签订劳动合同及保守商业秘密与竞业限制协议。

3.2入职培训

3.2.1新员工入职在上岗前应参加公司安排的入职培训。入职培训

的成绩作为员工上岗和转正的重要参考依据。

3.2.2入职培训内容包括:

1)公司发展历程以及企业文化价值观；

2）公司组织机构设置及基本职能介绍；

3）公司主营业务的基础知识、经营现状及发展态势；

4）公司人事行政管理的基本规章制度；

5）公司财务管理的基本规章制度及业务处理流程；

6）安全消防环境保护等管理规定和注意事项；

7）岗位须知（工作职责、基本业务流程、岗位常见问题的处理方法、特殊问题的处理方法与程序等）。

3.3试用期

3.3.1按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三个月到六个月。如在试用期内请假，您的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。如超假则作自动离职处理。

3.3.2在此期间，如果职工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也将提前3天通知终止与员工的劳动合同。

3.3.3试用期满，填写《员工转正考核表》对试用期工作进行小结。由直接领导和人力资源部对其试用期表现作出评定和签署是否同意转正的意见。

3.4岗位调动

3.4.1根据生产情况的变化和工作需要，公司可能个别调整员工的工作岗位，随着岗位的调动，薪酬有可能做相应的变动。

3.4.2岗位调整前，人力资源部将与被调整人员做必要的沟通取得一致。一时不能取得一致的，应先服从公司的安排。

3.5业务评估

3.5.1为使员工的工作目标与公司的要求相一致，在每年度、季度和月度初期，员工的直接上级将与员工就计划期的工作内容和业绩目标进行沟通，并达成一致。

3.5.2公司授权员工的直接上级对员工进行月度、季度和年度业绩考核。

3.5.3公司将根据业绩考核的成绩，对员工进行奖励、处罚和决定员工的岗位调整以及劳动合同的签署等事宜。

3.5.4试用期转正评价。员工在试用期结束前，由公司对该员工在试用期的工作表现进行评价。评价结果”B”为基准，低于’’B”级，则视为试用期不合格。

3.5.5季度绩效考核对于实行月薪制的员工（定义见5.2），根据部门工作及考核目标，制定各自的季度工作计划及目标，并在季度末进行自评后，由上级给出季度绩效评价结果。评价结果作为员工下季度月考核工资的发放依据及员工日后晋升分数的累计。

对于实行年薪制的员工（定义见5.2），采用季度定期MBO绩效考核和工作能力评价确定绩效考核分数，并据此核发季度绩效工资。

3.5.6年终绩效评价。根据年度目标完成情况及年度工作表现按公司年终绩效考核制度评估。

3.6劳动关系终止

3.6.1在试用期内，员工被证明不符合录用条件的，公司提前3天通知员工终止劳动关系。

3.6.2在试用期内，员工提出解除劳动合同的，需提前三天通知公司。

3.6.3员工转正后，在合同期内，公司或员工中任一方，可以根据劳动合同法规定的情形提前30天（有特别约定时间的，按特别约定的时间） 以书面形式通知对方解除劳动合同，公司也可以等同于通知时间的薪酬标准支付方式，在通知日解除劳动关系。

3.6.4由公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同法律、法规的规定，给予员工一定的经济补偿。

3.6.5合同期满，公司或员工中任一方，可以根据劳动合同法的规定提出终止劳动合同。无论何种方式员工同公司终止劳动合同关系需遵守双方’’ 保护商业秘密与竞业限制协议书’’的约定。

3.7辞职与辞退流程

3.7.1员工根据劳动合同的约定，按照提前通知期限要求，书面向公司提出申请。

3.7.2员工在辞职获批准或收到辞退通知后，应到公司人力资源部领取《员工离职交接表》，办理相关手续。

3.7.3办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公务；退还所借公司公款。

3.7.4如工作期限有未履行完毕的服务合同规定时，则须按合同规定退还有关费用。

3.7.5责任人或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。

4.工作时间与考勤

4.1工作时间

4.1.1公司员工工作时间为：星期一至星期五9：00-17：30（其中12：00-13：30为午餐时间范围）。

4.2考勤

4.2.1员工上、下班都必须在指定地点打卡考勤（指纹勤）。月考勤区间即每月考勤计算起讫日为每月1日的零点起至当月的最后1天24点止。

4.2.2员工按规定时间上、下班忘打卡，应于次日填写《未打卡报告》，经部门领导核签后交人力资源部作为出勤证明，对于未及时提供《未打卡报告》者，将作缺勤处理。员工因特殊原因造成迟到，必须在上班前电话告知部门负责人，且迟到在30分钟之内者，上班后提交’’ 未打卡说明”给部门负责人签字确定、认后，交人力资源部备案，下班后主动补足上班吃到时间，可不计迟到。

4.3迟到、早退、旷工

4.3.1员工迟到在30分钟以上至60分钟以内的，计为迟到一次，扣相应日薪的50% ；员工迟到在60-120分钟内的，扣相应日薪100%。迟到两小时以上者，视为旷工一天。

4.3.2员工早退30分钟之内的，扣相应日薪的50%；员工早退在60-120分钟内的，扣相应日薪100%。早退两小时以上者，视为旷工一天。员工每旷工一天扣相应日薪的300%，连续旷工3天的作辞退处理。每季度累计迟到或早退次数超过5次以上（含5次）将在季度考核分度累计迟到或早退次数超过5次以上（含5次）将在季度考核分中予以扣分。季度旷工一天，季度奖金取消；年度旷工两天的，年终奖金减半。

4.3.3 托人或代人刷卡者，每次将各受警告处分一次，并计旷工一天。上班刷卡后擅离职守，不请假外出者，除给予一次警告处分外，当天做旷工处理。

4.4请假

4.4.1 员工因故在规定的出勤日不能出勤的，必须事先请假。

4.4.2 员工请假应填写“员工请假单”，获准后方能休假。假满后还应于上班的第一天到公司的考勤员处办理销假登记。急伤（病）假等特殊原因不能事先请假者，应于休假当天电话通知公司考勤员，并于假期后上班第一天补办手续。

4.4.3 未办请假手续而擅离职守者、假期已满未续假者、虚报假种者均以旷工论处。

4.5出差

公司所有员工因公需出差时（除副总裁及以上职务），均应事先填写“出差审批单”，并详细说明出差事由及出差时间和预估返回时间，并由相关领导签字审核，“出差审批单”一联留存人力资源部，用于每月底的考勤核对结算。另一联交给财务部，用于费用结算。出差人员如无法提前办理出差手续，应于出差回公司首个工作日内补办好出差手续。对于不用填写“出差审批单”的公司管理人员，出差前须向其上级领导口头或书面报告行程。

4.6因公外出

公司所有员工因公外出（除部门负责人、助理副总裁及以上职务），均应填写“公出单”，并详细说明外出事由及外出时间和预估返回时间，并由部门负责人签字，对于当天可返回的外出员工应在“公出单”上填写返回公司时间，“公出单”留存人力资源部，用于每月底的核对结算。对于未交“公出单”及未及时填写“公出单”而外出者均按旷工论处。员工因公外出后，如无法于下班前返回管理中心刷卡者，应电话告知部门负责人及考勤员，并次日补填“未刷卡单”及“公出单”，由部门负责人核签，并报人力资源部备案。

4.7加班

4.7.1公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应得到事先授权批准，并按有关规定进行加班费补偿或调休处理，每月加班不应超过法定的36小时，加班补偿按照法律法规规定处理，员工上下班路途时间及用餐时间不计加班。

4.7.2 加班流程

1）正常工作日的加班，每天下午15点前提交加班表经部门负责人核准，当日交于人力资源部审核批准并备案。

2）双休日加班，在周五下午15点前提交加班表经部门负责人核准，当日交于人力资源部审核批准并备案。

3）如遇特殊情况（如部门负责人出差等），需电话通知部门负责人核准进行并补办相关手续，凡是对于未履行加班手续的加班工作，不予计薪与调休。

4.7.3 加班补偿

1）周一至周五及法定节假日加班，按法律规定计发加班费。

2）双休日加班按调休处理。

4.7.4 加班基准

加班工资最小单位：1小时。

4.7.5 调休计算规则

4.7.6 双休日加班时间可获得1：1的调休时间；

1）调休的最小单位是4小时；

2）调休可替代病、事假等；

3）调休假自加班之日起三个月内必须用完，过期自然失效。调休时应事先征得部门负责人同意，待确定代理人以及将工作安排妥当后，方能调休。

4.8 “职务代理人制”

4.8.1 所有员工都应有相应的“职务代理人”。

4.8.2 “职务代理人”即为员工外出及缺勤时（指事假、病假等各类假种），代理其主要工作职责及工作要项的人员。

4.8.3 当员工外出或缺勤时应将其工作事项事先托交给职务代理人，使各项工作得以顺利展开。

4.8.4 当员工因故无法事先托交时，由其部门负责人将其工作托交给代理人。

4.8.5 “职务代理人”应由员工本人和部门负责人协商后共同指定，“职务代理人”及其被代理的员工应在部门主管的指导下，相互学习、交流，确保真正能行使“职务代理人”的职能。

5. 薪酬

5.1 薪酬原则

5.1.1 副总经理及以上或特别约定的人员执行年薪制，其他人员执行月薪制。

5.1.2 遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。

5.1.3 体现公平、公正与合理的原则。

5.2 薪酬结构

公司薪酬结构分为年薪制和月薪制两种类型。薪酬由固定工资和浮动工资及奖金组成。

实行年薪制的员工，其年薪总额的50-60%为固定工资，分成12份按月发放，其余部分为浮动工资，在每季度末和年终根据个人业绩完成情况发放。年终奖金根据公司经营情况、部门及个人业绩等因素综合确定。

实行月薪制的员工，其月薪分成固定工资和浮动工资两部分，其中浮动工资按个人月度绩效完成情况发放。季度奖金和年终花红根据公司经营情况、部门及个人业绩等因素综合确定。

此外，在公司工作满一年且无不良记录的员工从次月起可以享受100元/月工龄工资，满三年增加100元/月，最多不超过500元/月。

5.3 薪酬确定

5.3.1 薪酬薪级的确定主要依据该职位对公司战略目标的相对价值、员工相关经验、学历、个人能力等因素。

5.3.2 薪酬薪级区间依据职级薪等划分，薪酬薪级共划分为十六个，每个薪级包含六个薪等。

5.3.3 员工的工资标准是员工和公司协商一致的结果，双方有同等的义务对此保守秘密，对违反该义务的当事人，公司将视情节追究其相关责任。

5.4薪酬总额控制

5.4.1 公司通过建立业绩挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

5.4．2 人力资源部门根据本年度经营业绩、薪酬总额以及下一年度的经营计划确定对下一年度各职等和薪档人数的预计，作出下一年度薪酬预算，包括工资总额及绩效奖金总额。各公司薪酬总额预算经上一级管理单位批准后执行。

5.5薪酬发放

月薪制员工的月薪及年薪制员工月固定工资的支付日为次月15日（如遇节假日一般应提前发放），年薪制员工的绩效工资在下季度首月的15日发放，年薪制员工的年度绩效工资在下年度初发放。上述薪酬由人力资源部统一计算并自动转入员工的个人银行账户。

5.6 个人所得税

员工有义务根据国家和当地税务法规的规定缴纳个人收入所得税。公司授权人力资源部在每次向员工支付薪酬时，依法在法定纳税期内代扣代缴。

6 .福利

6.1 保险

6.1.1社会保险

员工的社会保险按苏州工业园区的规定为员工参加五险一金，如因特殊情况，需要在其他地方缴纳保险时，需要特别申请并经公司相关领导核准后进行。公司按照员工工资总额的44.2%的比率（公司承担22.2%，个人承担22%）缴纳苏州工业园区社会保险。所缴纳的社会保险在税前列支，不计个人所得税。

6.1.2商业保险

公司为全体员工购买团体意外保险，用于员工在工作期间的意外保障，为不享受国内社会保障的外籍员工购买商业医疗保险，用于外籍员工生病、住院的保险。

6.2公司内部福利

6.2.1公司为员工规划多种人性化福利，如各种节日的慰问金，生日慰问金、结婚慰问金、生育慰问金等，个人所得税自理。

6.2.2体检费等福利

6.2.3通讯费用的报销，根据不同级别和工作需要报销不同的额度。

7．休假

7.1带薪法定休假日：

元旦：1天（1月1日）

春节：3天（农历年三十-正月初二）

清明节：1天（4月5日）

国际劳动节：1天（5月1日）

端午节：1天（农历五月初五）

中秋节：1天（农历八月十五）

国庆节：3天（10月1日-3日）

7.2带薪年休假

7.2.1员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；已满10年不满20年的，法定年休假10天；已满20年的，法定年休假15天。

7.2.2员工在本公司满一年后，因特殊情况员工申请经相关领导特别批准后享受一定的企业福利年假。具体另见福利年假规定。

7.2.3国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

7.2.4公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；年休假可集中安排，也可分段安排，年休假一般不跨年度安排使用，员工休年休假必须按请假程序申请并得到批准。

7.2.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）员工请事假累计20天以上且公司按照有关规定不扣工资的；

2）累计工作满1年不满10年的的员工，请病假累计2个月以上的；

3）累计工作满10年不满20年的的员工，请病假累计3个月以上的；

4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的.

7.2.6公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意可以不安排休年假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收人的300%支付年休假工资报酬。

7.3病假

7.3.1请病假者，需有医院出具的病假证明、病历卡及必须的医药费单等凭据；住院治疗的还需提供住院证明。对提供证明不足或其它特殊情况公司有权指定医院验证病情或伤情。如公司指派医院验证的意见与员工提供的病例材料有差别时，公司将尊重和采信指定医院的意见。

7.3.2员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司以本人固定的工资为标准，按一下比例支付疾病休假工资：本企业连续工龄不满5年的，按本人基本工资的80%计发；连续工龄满5年及以上的，按本人基本工资的100%计发；

7.3.3病假工资不低于苏州市最低工资标准的80%。

7.4婚嫁

7.4.1符合法律结婚年龄，男员工25周岁以下，女员工23周岁下的为3天：男员工慢25周岁，女员工满23周岁的为晚婚，婚假为10天。

7.4.2婚假应在领取结婚证之日起6各月内休完，逾期不补。

7.4.3婚假期间不享受各种奖金。

7.5丧假

7.5.1员工的父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡的可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆丧亡的可请丧假3天；兄弟、姐妹丧亡的可请丧假2天。

7.5.2丧假期间不享受各种奖励。

7.6产假

7.6.1符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，郑家产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天，晚育的（男26周岁、女24周岁初育），增加晚育奖励30天。

7.6.2男性员工在配偶产假期可享受陪护假。对于顺产和难产的情况，陪护假分别为3天和7天，对于晚育者，陪护假为10天。

7.6.3产假期间不享受各种奖金。

7.7事假

员工竟直接主管批准后，可以申请无薪事假，原则上每月事假最多可请时间为3天，全年累计不超过15天；如试用期间员工有特殊情况请事假达达七天以上的，转正考核时间往后同期顺延。

8.培训

公司因工作需要，将根据具体岗位需要安排员工参加岗位知识学习和专业技术的培训，在培训涉及公司的技术机密和培训投资费较大时，公司将要求接受培训的员工与公司签订培训协议书，接受培训的员工必须严格履行服务期的要求。

8.1.1公司以向前提员工提供理想之终身职业为己任。员工除以勤奋的工作获得薪酬及其他福利以外，还可以享受相应的培训及晋升的机会。

8.1.2公司将适时地位员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。

8.1.3新员工入职培训，为尽快熟悉环境、开展业务、新加入XXX的员工必须参观脱产集中培训。通过培训勒戒公司概况、精英理念、管理模式、XXX人应有的职业道德和社会责任感以及其他内容。

8.2.4在职培训。在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度、公司将开展以系列的培训课程。

8.1.5晋级培训。员工在晋升为主管级人员之前，需要参观晋级培训，学习一直企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。

8.1.6专项培训。为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到有关专门机构、企业选择专业课程培训。

8.1.7业务研修

1）公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口德员工安排相关专业的业务研修。

2）当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同的范围内组织研修，具体形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果修炼推广，实现资源共享。如您正好从事相关业务，既有可能被要求参观这类业务研修活动。

8.1.8专题讲座。公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，您可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。

9.职位系列与升降

公司将职位分为管理序列、专业序列、技术序列和操作序列。员工的业绩考评结果、胜任能力评估、人之时间等因素决定其时候得到晋升。对于有违规违纪行为或业务考核排在末位的员工，会有机遇相应的降级处理。

9.1职位晋升按不同的序列从下往上依次为：

9.1.1管理序列

部门副总经理——部门总经理——助理副总裁——副总裁（财务总监或总工程师）——执行总裁

9.1.2专业序列

初级文员——文员——助理专员——专员——专业经理——高级专业经理——自身专业经理

9.1.3技术序列

技术员——助理工程师——工程师——高级工程师——主任工程师——专家工程师

9.1.4操作序列

初级操作工——操作工——高级操作工——技师——高级技师

9.2职位晋升管理

晋升的基本原则和条件首先是需具备拟晋升职位必要的胜任能力，其次须在本岗位停留规定的工作年限，也须在规定限内满足晋升所需要的累积绩效考核得分和有关评价小组的评价分数，并根据公司岗位编制和工作需要来安排，这里所述的考核及评价等办法由相关管理标准进行定义。

通常一年进行一次晋升评估。在发生职位空缺的情况下，也可根据工作需要，技师作个别晋升安排。

9.3职位降职管理

9.3.1对于尾单公司纪律行为被审计监察部门查处，对其主要责任人原则上作降职处理。

9.3.1其他在公司相关管理标准中定义的应作降职处理的行为，按相关标准执行。

10．知识产权与商业秘密

公司鼓励员工立足本职开展技术革新和发明创造，不断退订科技进步和提高企业经济效益。

10.1知识产权

10.1.1专利权和专利申请权

员工职务发明创造申请专利的权利属于公司，申请被批准后，公司为专利权人。公司被授予专利权后将给发明创造人予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得经济效益，还将给发明创造人予合理的报酬。

10.1.2 著作权

员工为完成单位工作任务所创作的作品是职务作品，职务作品作者享有著名权，著作权的其他权利由公司享有。

10.2 商业秘密及其保护

商业秘密是企业核心竞争力的重要部分。员工有保守公司商业秘密的义务，在工作期间和离职后应按与公司签订《保守商业秘密与竞争限制协议书》行事。

公司禁止任何被录用的员工，将具有他人商业秘密的载体携带至及留存于公司为其提供的（或员工为公司工作而是用的）工作场所，不得在工作中是用任何属于他人但为经权利人许可的商业秘密。

10.3 竞争限制

10.3.1 员工在任职期间，不得在于公司从事的行业相同或相近的企业兼职甚至任职，也不得自行组织企业与本公司竞争。

10.3.2 员工与公司检出或者终止劳动关系后，公司将依照协议给予员工经济补偿，则可在一定时间内，有权禁止员工到公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与公司同类产品，从事同类业务。

10.3.3 竟业限制的具体内容依据《保守商业秘密与竞争限制协议书》约定为准。

11. 奖励

公司的奖励项目包括季度个人奖和年度特别奖。

11.1 季度个人奖包括口头嘉奖、书面嘉奖、记功、记大功和特等功，荣誉称号以记功的形式授予，分为以下几等：

11.1.1员工有下列情形之一者，给予口头嘉奖，并奖金奖励1000元，并以书面形式在公司内公告：

1） 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；

2） 工作勤奋，出色完成工作任务者；

3） 工作效率高，质量优异者；

4） 对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财物安全者；

5） 乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

6） 拾金不昧（价值100元以上）者；

7） 富有团队精神，配合对方工作表现优秀者；

8） 团结友爱、帮助同事，有显著的善行佳话者；

9） 服务公益事业，得到社会赞誉为公司带来荣誉者；

10） 其他情况应该给予口头嘉奖的。

11.1.2 员工有以下情形之一者，给予书面嘉奖一次，奖金2000元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同于一次记功：

1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

2）认真勤奋承办、执行或督导工作得利者；

3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

4）超额完成产量灯指标，并能保证工作质量者；

5）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；

6）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失者；

7）严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人楷模者；

8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9）其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。

11.1.3 员工有下列情形之一者，给予记功一次，奖金5000元，并以书面形式在公司内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功：

1） 对工作流程或管理制度等级提出合理化建议，被采纳者；

2） 对工作流程加以简化，并切实可行者；

3） 对公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

4） 策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

5） 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；

6） 努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显者；

7） 工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；

8） 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

9） 其他情况应该给予记功奖励的。

11.1.4 员工有以下情形之一者，给予记大功一次，奖金20000元，并以书面形式在公司内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资：

1） 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

2） 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（20000元以

上）；

3） 在完善管理体制，拓展经济渠道，改善经济管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；

4） 对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；

5） 对公司发展有重大贡献者；

6） 其他情况应该给予记大功奖励的。

11.1.5 员工有下列情形之一者，给予特等功一次，奖金50000元，并以书面形式在公司内公告，副本归入该员工的个人档案：

1） 在当前工作中（自然年计算）给公司带来重大效益者；

2） 为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（50000元以上）；

3） 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；

4） 其他情况应该给予记特功奖励的。

11.2 年度奖项包括董事长特别奖、杰出经理人奖、模范员工奖、合理化建议奖、忠诚服务奖、最佳团队奖等，条件不成熟时奖项可空缺。

12.处罚

对有违纪行为的员工根据错误情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚。公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级降职、解雇等处罚，并以书面形式在公告栏公告。处罚包括行政处分和经济处罚，分为以下五类：

12.1 员工有下列情形之一者，给予口头警告，并处罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告：

1） 员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；

2） 员工因公外出未按规定填写《工出单》者（外勤人员除外）；

3） 迟到或早退次数每月累计在3次以上者；

4） 未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的；

5） 员工工作期间不佩带工作证及其他不符合公司修饰形象要求者；

6） 工作期间不按规定对办公场所进行整理、整顿、清洁、清扫者；

7） 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；

8） 不按公司规定的时间就餐，或未经公司允许将有异味的食物和饮料带入办公室者；

9） 不遵守随手关灯、随手关水龙头节能规定，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；

10） 造成职责下所保管的公司财务短少、损坏者；

11） 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏或做工作无关的事物者；

12） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事、给企业造成经济损失500元以下者；

13） 犯有性质与上述情况类似的行为。

12.2 员工有下列情形之一者，给予书面警告一次，处罚金200元，并以书面形式在公告栏公告，副本归入该员工个人档案；三次书面警告等同一次记过：

1）不遵守公司考勤制度，当月发生累计迟到、早退达4次的予以书面警告；当月连续或累积旷工一天予以书面警告；

2） 未经同意处理私人事物者，如接听私人电话过长、过于频繁的中断工作，利用工作时间私自外出办理私人事物或利用公司电话打私人长途。

3） 人未到单位而请人代打考勤卡（双方）者；自行涂改单位相关证明或加班记录者；

4） 不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗者；

5）违反安全保卫规定，私带凶器和其他危险品进入工作场所者；

6） 同事之间有相互谩骂、吵架行为，情节尚轻者；

7） 一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

8） 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；

9） 在工作时犯有可能危机其他员工或客户的错误行为者；

10） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事、给企业造成经济损失1000元以下者；

11） 未经批准使用公司的机具、设备、能源和原材料或利用公司的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事公司工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在500元以下者。

12.3 员工有以下情形之一者，给予记过一次并处罚金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过：

1）擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事、给企业造成经济损失1500元以下者；

2） 在公司范围内用流言蜚语危害或重伤他人对同事恶意语言及其他工具攻击，造成伤害但后果不严重者；

3） 不遵守公司考勤制度，当月发生累积迟到、早退达5次或但古饿累积旷工两天者；

4） 未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或外出；

5） 因个人言行疏忽或泄露给公司业务造成不良影响或严重损害公司形象者；

6） 三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；

7）违反安全规定，在非吸烟区吸烟者；

8） 工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行聊天及游戏等；

9） 人事行政部、财务部或其他相关人员非故意泄露公司员工薪资信息者；

10） 发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；

11） 登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；

12）犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯者，同一错误累计出现三次者；

13）未经批准使用公司的机具、设备、能源和原材料或利用公司的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事公司工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在1000元以下者。

12.4 员工有下列情形之一者，给予记大过一次并处罚金1000元，情节严重者，给予降级或降职处分，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退：

1） 在工作时间睡觉者；

2） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事，给企业造成经济损失3000元以下者；

3） 非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；

4） 故意撕毁公文者；

5） 虚报工作业绩或伪造工作记录者；

6） 对同事恶意语言或肢体攻击，造成较大人身伤害者；

7） 遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；

8） 违反安全规定，致使公司蒙受重大；

9） 登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；

10）因过失导致客户投诉，且情节较轻者；

11）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；或当月连续旷工两天者；

12）未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

13）擅自丢弃公司财务（包括文件材料）者；

14）工作时间，非招待客户或非因业务关系饮酒者；

15）因操作不当或疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；

16）犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；

17）管理人员因督导不力，造成不良后果者；

18）因过失导致客户投诉，且情节较重者；

19）管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；

20）员工不服从公司合理的工作调动，且在公司下达调动通知后过期四天本人拒不到岗者；

21）未经企业批准使用企业的机具、设备、能源和原材料或利用企业的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事企业工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在2000元以下者；

22）犯有性质与上述情况相类似的行为。

12.5 员工若有违反下列情形之一者，即被视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：

1） 在非吸烟场所抽烟，并引起火灾者；

2） 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

3） 在公司内或公司外聚众赌博，损害公司形象者；

4） 故意损坏公物，金额较大者（500元以上）；

5） 聚众闹事妨碍正常工作秩序者；

6） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事，给企业造成经济损失3000元以上者；

7） 填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；

8） 应聘时隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；

9） 打听他人薪资等违反薪资保密原则者；

10）人力资源部、财务部或其他相关人员擅自泄漏公司员工薪资信息者；

11）未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；

12）扰乱或破坏正常工作与生产秩序者；

13）工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；

14）工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；

15）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

16）一年内连续或累计旷工3天（自第一次旷工之日起计算）以上者；

17）盗窃同仁或公司财务者；

18）利用公司名义招摇撞骗，是公司蒙受损失者；

19）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；

20）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

21）擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；

22）擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；

23）向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“公司”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经公司授权的除外）；

24）工作期间，对上司出以恶言咒骂、威胁者；

25）隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；

26）在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；

27）未经许可，没有征得管理层批准的情况下，拥有或搬离公司财产；未经许可，将公司设备/财产用作他用，或用公司的有形财产或知识专利谋取私利；

28）伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；

29）捏造事实骗取休假者；

30）虚报生病而请假或缺勤者；

31）虚报加班或出勤记录者；

32）因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；

33）在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；

34）员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；

35）犯有属记过性质的行为累计出现三次者；

36）未经企业批准使用企业的机具、设备、能源和原材料或利用企业的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事企业工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在2000元以上者；

37）制造并散布虚假信息，煽动员工，引起劳资纠纷者；

38）犯有性质与上述情况相类似的行为；

12.6 以上惩处内容如有与《XX（集团）控股有限公司企业标准——员工奖惩管理标准》有冲突之处，则以该标准为准。对于其它违反国家法律法规及公司经营管理制度行为的处罚，执行《XX（集团）控股有限公司企业标准——员工奖惩管理标准》Q/XXX 20508-2010中的“7.5违反国家法律法规及公司经营管理制度行为的处罚细则”的内容。

结束语

本手册为员工劳动（聘用）合同附件。其生效后形成的对本手册的修改、修正、补充条款经公布，变为劳动（聘用）合同附件。本手册所规定的内容如与劳动合同或新生效的公司管理制度相冲突时，以后者约定内容为准。人力资源部可以根据本手册制定相应实施细则。

当您读完本章时，相信您对公司的有关情况有了基本的了解。公司希望您不是一次，而是经常地翻阅这本手册，这样有助于您不断地加深对公司的认识和了解。

当然，翻阅的目的在于理解和运用，公司希望您能很好地按照手册所规定的内容和倡导的精神去要求和鞭策自己，通过努力工作成为一名优秀的XX员工，使自己的人生变得更加精彩。

我们希望能随着公司的成长而不断完善此手册，在必要时对手册的内容进行添加、删除或修改，并及时公布。更新及修改的生效日期以公布日期为准，不再另行通知。为了公司的进步，我们竭诚欢迎员工提出意见和建议。

本手册未尽事宜，按公司有关制度和规定执行。

本手册为公司内部资料，请妥善保管禁止对外泄漏。

XXX板块的下属公司可根据自身特点,参照本手册制定各自的员工手册。

本手册自20XX年３月１日起正式执行。本手册的解释权归XXX管理中心人力资源部。

XXXX（XX）XXX运营管理有限公司

暨XXXX（XXX）管理中心

二ＯXX年三月一日

《员工手册》阅读确认书

我已认真阅读了本手册的内容，对手册中宣布的公司政策和载明的各项要求已知悉并遵守所有条款，并被告知本人的签名将作为档案材料存档保管。确认人签名及时间：