大学毕业前，学生们会对未来产生很多幻想。毕业后幻想一个个破灭，以为上学是世界上最辛苦的事，原来上班比上学更辛苦。

我以为毕业后能找到月薪超过一万的工作，但我觉得月薪3000元、五险一金的工作也不错，毕业生的期望一下降就不剥削员工就可以了，但这么简单的要求也不是所有企业都能满足的。

上面的人有最小的80可以忍受，但00后大学生不是好惹的主人。惹他们生气，什么事都可以做，离职分可以做。为了消气，离职前要再派一次领导。

工厂离职申请书大受欢迎，一言不发，领导的答复差点“撕破脸”

当代大学生对下厂很排斥，但有其他工作岗位就不愿意去工厂工作。大部分大学生认为上大学是为了获得好的出路。如果最终要去工厂，还不如不读大学。

表示，工厂比私营企业稳定，但工厂的工资待遇也真的很低。一家工厂职员的离职批准表大受欢迎，进一步坚定了大学生不离开工厂的决心。

这位职员90后在工厂工作7年了，在生产部当技术人员，他在工厂的工作不辛苦，但长时间的收入使他无法支出。

他离职的原因直白地一句话也不说，吐槽的收入太低了，我想去外面的世界看看，但是领导的回答更直白，我觉得下一秒就会“撕破脸”。

组长有挽留他的意思。也就是说，如果外面的世界更残酷，留在工厂里，就可以吃“粥”。

到了主任就不那么客气了，“爱做不做就滚！”只写一句话。莎士比亚。(哈姆雷特。)“，也许职员的离职让他生气了。

副总裁的回答更加尖锐。他用“吃饱了没事干”的话评价了想跳槽的职员。话里充满了讽刺。在领导眼里，这个男人从工厂离职后，觉得找不到更好的工作，可能觉得他在福中不知福。

00多岁毕业生“整顿工作场所”的时代来了，用人单位瑟瑟发抖

随着高校的扩大，大学生人数增加，用人单位的选择增多，要求也更加苛刻，大学生不仅就业困难，找到工作后也会经常遇到不合理的情况。

00以后，毕业生“整顿工作”的时代来了。他们的原则性很强，不接受雇主的无理要求，被90后毕业生嘲笑。什么岁月静好，但是00多岁的毕业生背负着沉重的负担。

00后大学生从小就没吃过苦。家庭条件普遍很好。对工资的期待不仅仅是高薪，对于00后毕业生来说，更注重工作的不便和不幸。

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00毕业生是反“职场PUA”达人，画大饼、洗脑那一套对他们没用，训斥更是会令他们反感，一旦00后毕业生觉得工作的不开心了就会辞职，年轻就是他们最大的资本。

写一封辞职信痛批用人单位的毕业生已经是比较柔和的了，有的毕业生直接举报，用人单位瑟瑟发抖，这哪是招员工，这是请了个小祖宗。

有人说00后大学生太任性、不能吃苦、眼高手低，笔者倒觉得00后大学生很清醒，并且很勇敢，他们所反抗的正是令大家厌恶的情况，他们的要求不要，只是想要一个基本的保障而已。

不稳定是当代大学生的就业常态，大学生应该如何突破困境？

七八十年代大学生毕业后工作都是分配的，只要是大学毕业就不可能找不到工作，中专生都是香饽饽，而现在中专生能进厂已经是不错的出路了，连本科生都在为就业烦恼。

当大学生饱和后，各行各业人才供过于求，用人方有很多选择，可以随便筛选，走了一个还会有毕业生加入进来，不稳定成为当代大学生的就业常态。

有人说国企、公务员稳定，但是笔者认为没有绝对稳定的工作，大学生所追求的稳定不是不被辞退，而是收入能保障生活且不被辞退，如果薪资连生活都不够，即使工作稳定生活也是不稳定的。

想突破不稳定的就业困境，大学生要从自身作出改变，能选一个好专业最好，专业壁垒越强的风险越小，如果不能选一个好专业就要利用所有能把握的机会和时间提升个人的综合能力。

真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃。

今日话题：你对以上工厂的离职审批作何看法？