百年大计，教育是基本。最近大学生的就业情况很紧张。很多大学生放弃了华丽的职业，选择了当初看不到的基层工作，甚至很多本科生选择进入工厂装配线。最终，工资决定生活质量。

大学生刚出校门，社会经验基本为零。对很多行业完全不了解，选择工作的首要条件是工资，其次是职业认可度、工作幸福感、工作模式。部分大学生拼命上岸，其他部分大学生在工作中沉没。

现实比想象的要困难得多，疫情过后很多企业也不好。为了坚持下去，裁员、降薪、大学生的工作越来越困难。为了保住工作，面对领导画饼，很多时候只能无视。但是在辞职之前，我再也不能忍受了。

“面子不能当饭吃”，工厂离职申请着火了，工作人员真的敢用，领导真的敢签

学生时代，学生们的代名词是纯粹坦率，人际关系非常简单。不是同学就是老师。大学毕业进入社会后，大学生将经过社会的洗礼，变得更加成熟，懂得人情世故。万事的“面子”不要太难看。

这也是对大学生的宝贵礼物，人际关系更宽松，光滑是很多大学生最后的归宿，尤其是在工作中更收敛。

一名大学生毕业后在一家工厂担任技术员，现在已经是老职员了。这件事在很多人眼里是稳定的，体面的，办公室里吹着空调。

但是精神工作并不比体力简单。这种职员通常是本科生。拼命通过考试的大学是为了以后的发展。现在各行各业都不景气，待遇也在下降。频繁的裁员，工作越来越重，这位大学生反复考虑后决定辞职。

辞职的原因可以说是“面子工程”。很多毕业生坚持做人的一线、以后见面的好原则，离职原因基本是个人原因，会特别感谢领导和公司的栽培。

这位大学生不仅颜面扫地，而且离职对工资不满，面子连饭都吃不下，我以为大学生已经够强了，没想到各审批的领导也不简单。

组长说：“外面的竞争很残酷。”“还有吃粥的。”“我想劝学生们留下来。”虽然是大白话，但可以看出是好意。”

主任的话相当直白。“做就做，不做就滚。”可以说是霸气十足。副总裁也在批准同意后嘲讽说：大学生吃饱了没事做。不顾面子。

不稳定的工作环境，导致向往“铁饭碗”的毕业生越来越多

由于“入不敷出”选择辞职的毕业生不是个例，在当代毕业生中由于企业原因被减员的人不在少数，他们不愿意在岗位上将就下去，更何况他们也没有将就的资本，毕业生找工作难，找到工作后稳定下去也很难。

身边的同学、朋友，纷纷面临“失业危机”，职场中的不确定因素增加，毕业生的工作关系到这个家庭，为了能让工作更加稳定，减少意外发生，向往“铁饭碗”的毕业生也来越多。

体制内岗位最明显的优势是稳定，上岸之后只要不触碰底线，基本都能平安工作到退休，不用担心随时被辞退。

薪资不高，公务员等岗位福利待遇丰厚，津贴和补贴也不少，就算大环境不景气，仍属于“旱涝保收”岗位，不会影响到家庭的正常生活。

公务员岗位的报考门槛是本科及以上学历，少数岗位大专学历也可报考，不过年龄卡得很死，35周岁以下毕业生才能报考，很多80后纷纷呼吁，想要延长公务员报考年龄，中年危机很可怕，好像除了体制内，没有那个行业更适合他们。

公务员放宽报考年龄是否可行？

不少80后呼吁，放宽公务员报考年龄，是否具有可行性？需要从长计议。报考公务员的人中，大多数都是应届生，应届生人数逐年上涨，原本竞争十分激烈，如果放宽报考年龄，对本科应届毕业生是个考验。

超出公务员报考年龄的群体，基本已经在职场多年，工作经验丰富，为人处世更加圆滑，看似更适合公务员岗位，但他们往往已经形成思维定式，工作生活都有自己的看法，难以培养。

加上生理年龄增加，身体活力和思维敏感程度比不上大学生，即使进入体制内，工作时间也比大学生短了很多，完全放宽报考年龄的可能性不大。

不过部分特殊岗位，针对硕博研究生学历已经放宽年龄限制，相信普通公务员放宽年龄限制也不是空想，具体能否实行还要看相关政策。

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