“我的人生分为两部分。就是在头十年当老师培养学生，之后下海“培养”小企业。”

吴烈镇，广东中英达融资担保投资股份有限公司董事长。在谈到自己人生的两个阶段时，他轻描淡写，但翻阅他的人生履历完全是追逐时代浪潮的奋斗史，足以让所有梦想者热血沸腾。

在学校期间，吴烈镇同时担任大学、系、班三级团体。毕业后由高校任教，24岁担任学校领导。当官的道路顺利顺利的时候，1993年吴烈镇毅然放弃了文业。“头衔、位置、房子都不需要。别人下海，我跳海。”

"因为南方有活力。"吴烈珍以为南下后会做什么事业，但没想到事业今天会这么大。

吴烈珍与佛山禅城结下了不解之缘，从2003年开始成立的中英星达公司正在努力解决中小企业融资困难而昂贵的问题。16年来，中英星达从中小企业转变为集团企业、上市公司，最近为1万家中小企业提供了超过1000亿元的融资服务。吴烈珍本人，其定位是从职业经理人到中小企业培育者，再到普惠金融的领头羊，逐步带动和规范整个行业。

“故乡养育了我，禅城让我成长。这里就是我的第二故乡。”“这里包容，有爱，充满活力，适合外地人发展。”

高校年轻干部抛弃门户，在中南广东参与时代发展。

26年，导弹指挥室。

“93年南下的时候，一个人、职称、座位、房子都不想要。”“别人下海，我跳海。单击

吴烈珍说的不夸张。当时32岁的吴烈珍在安徽某财经学校工作，职务是学校党委委员、会计系主任，同时兼任当地党团副书记。

再看一遍他的履历，吴的成长速度令人吃惊。1979年，吴以全县新生前十名的成绩考入安徽财务力学院(安徽财经大学前身)。在校期间，同时担任学院系班的团组。

毕业后在当地一所高校任教。23岁担任教委书记，25岁担任团市委副书记。同时，24岁的学校党委委员是全校最年轻的学校领导。25岁担任会计系主任。

一直往前走，一直创造记录。如果没有南下，2个月后吴会再创造一个32岁将破格晋升为副教授的记录。但是吴烈珍最终选择了南下。

“南方有活力，必须走在经济发展的前列，参与时代的发展。”

和吴烈镇一起南下有两种可以受益一辈子的武器。是“从更高的角度看问题，整合资源”，“在受苦之前，给予利益”。这是“青年干部”，整整做了十多年管理工作后最大的心情。

“同学，同事基本都比我大，怎么样才能让人信服？”吴烈珍回忆说，上大学的时候，同样的事情要从三个高度讲给三个人听。“沟通协调很重要，更多的时候要承担委屈。”在大学任教的时候，“最难和最难的事都要自己扛。最难的课，或大晚上别人不想上的课，都是我上的。

吴烈珍的故乡是安徽东城。东城自古文风兴盛，出了“双宰相”张英、张正玉父子和“东城派”集大成者方浦、姚。这些历史人物没有一个能走出同城的小天地，走向全国，才能展现出更加辉煌。

吴烈真义没有回头，离开安徽，奔向改革开放的前沿广东。"南方有活力，在这里一定能做生意。"

作为资源整合者，创造企业融资担保新模式

有趣的是，人生前十年教书育人，之后下海做企业的吴烈镇，对自己的定位不是“学者”，也不是“企业家”，更不是“我是资源整合者”！" "

吴烈镇和佛山禅城的缘分始于2003年。当时吴烈镇已经南下十年，致力于企业融资担保，成为当时广东最大的民营担保公司的负责人。巧合的是，吴先生在一次活动中关于中小企业融资担保的发言，被台下佛山市书记黄龙云深深打动，伸出了橄榄枝。此后，吴烈镇被佛山市政府介绍为金融高级人才。

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中盈盛达的成立，便是吴列进来到佛山后，首个资源整合的成果。公司设于禅城。

作为佛山最早的融资担保机构，中盈盛达开创了“融资担保混合所有制”这一新模式。简而言之，非某一方独立出资，而是政府、本土民营企业、企业家共同出资，以政府财政撬动社会资本，再按照现代企业管理制度，将所有权、经营权、监督权进行分离，共同治理、化解风险。企业通过信用而非抵押物贷款，以此解决中小微企业融资难融资贵的问题。

“解决中小微企业贷款问题，不是某一方能单独承担的，Join-Share（加入-分享），必须搞统一战线。”58岁的吴列进张开双手做抱团状，其言谈时语速极快、吐字清晰，思维极其严谨。

该创新模式，随后在珠三角、长三角等多个城市复制推广，被业界誉为地方金融创新和推动金融供给侧结构改革的典范。而在吴列进的带领下，中盈盛达的股权结构进一步优化，将省市区三级国资、北上广深战略投资者等纳入，企业持续做大做强。

企业快速扩张，不见得是件好事。数年前，受全球金融危机影响，习惯了“赚快钱”的众多担保企业风险失控，选择退出。与之形成鲜明对比的，是中盈盛达逆势前行，并于2015年在香港主板成功上市。

曾做过十多年“青年干部”的经历，馈赠给吴列进最大的财富就是，永远要站在高一层角度想问题。中盈盛达成立之时，吴列进便反复强调，“企业必须诚信与坚持，要做长跑运动员，绝不靠运气赌博式的短线项目，不去追求所谓的高利润、高回报。”

历史值得玩味的地方恰在于此。10年的高校生涯，成就了吴列进的行事风格；佛山给予了吴列进平台与视野；南下22年、逐梦佛山12年后，市场以此给予中盈盛达丰厚回馈，企业稳健前行、成功上市。

坚持服务中小微企业“这个大方向绝不能动摇”

中盈盛达成立的初衷，便是解决中小企业融资难融资贵。即使市场浮躁之时，吴列进也没想过涉足房地产、炒汇、高利贷等业务。吴列进颇为自豪一件事，“中盈盛达有超过15亿元注册资本、上百个投资者，但无一投资方派人参与企业运作。这就是经营团队的信用！”

吴列进难得地语速放慢、语气加重，“服务中小微企业，这个大方向绝对不能动摇。股东就是政府、企业家，就是让你干这个事的！”

数据统计，15年来，中盈盛达累计为近万家中小微企业提供了超过上千亿元的融资服务，直接和间接累计新增产值超1000亿元，新增就业岗位约60万个，创造了巨大的社会效益。

一个企业家，在追求利润的基础上，能始终警醒身上承担的社会责任，已是难得；力争做一笔业务、培养一家诚信企业，同时为全省中小微企业提供公益宣传，以此推动社会信用体系建设，更是难得；进一步，作为全国融资担保行业的唯一一名全国人大代表，为规范行业、促进行业发展奋斗。这就是吴列进。

“很感谢禅城多年来的关怀，特别是禅城近些年出台的人才政策，帮助公司引进了一大批高管人才。我自己本人就是‘金禅卡’政策的受益者，有切身感受。”

吴列进提到的“金禅卡”，即禅城区自2014年便推出的“金禅卡”服务高层次人才政策，经过数年实践、优化，2018年禅城区再推出《佛山市禅城区关于优化“金禅卡”服务的实施办法》，将“金禅卡”申报人才从最初的7类增加至17类，凭卡可享受服务增加至11项。

同时，在吸引金融人才方面，2018年禅城出台《禅城区扶持金融产业发展办法》。仅此一项，中盈盛达便获得金融人才补贴近百万元。根据统计，去年禅城区享受专项扶持的金融人才达1800人，发放补贴6300万，帮助金融机构留住及培养一大批金融人才。

值得一提的是，中盈盛达目前一半的高管、三分之一员工，“都是来自北上广深等城市的专业人才。”

抚今忆昔，吴列进很感慨，当年南下时，自己想过会做出一番事业，但没想过，事业会做到今天这么大。

“故乡养育了我，禅城让我成长发展，这里就是我的第二故乡。如果没有佛山，没有禅城，没有这么多本土企业家股东的信任和支持，就没有中盈盛达，也没有我吴列进的今天。所以我特别感恩。”“这里包容、有爱心、充满活力，适合外地人来发展。”