缴纳职员医疗保险

你见过这个“坑”吗？

该如何应对？

缴纳职员医疗保险

避开这七个“坑”。

1.试用期不给员工交医疗保险

部分用人单位以员工在试用期不能享受单位福利为由，拒绝为员工缴纳医疗保险。这是非法的！

根据《社会保险法》第58条，“用人单位应当自用工之日起30天内为员工向社会保险机构申请社会保险登记。”

因此，用人单位在试用期内也必须向员工缴纳医疗保险。

2.职员们自愿放弃缴纳医疗保险

一些雇主在与工人签订劳动合同时，会要求员工自愿放弃医疗保险，雇主将此作为工资的一部分直接支付给员工。在这种情况下，单位不能免责。

《社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报，按时缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定原因缴纳或减免。”

因此，用人单位和个人不得就个人社会保险费达成协议。职员自愿放弃缴纳医疗保险，违反了法律的强制性规定，无效。

3.人事文件没有转移到单位，所以不交医疗保险

这是非法的！

根据《社会保险法》第58条，“用人单位应当自用工之日起30天内为员工向社会保险机构申请社会保险登记。没有进行社会保险登记的，由社会保险中介机构确定应缴纳的社会保险费。”

4.如果不签合同，就不用交医疗保险

一些雇主以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳医疗保险。这是非法的！

如果发生这种情况，工作人员可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定提供证明与机构的雇佣关系的证明。

5.请用现金支付代替医疗保险支付。

这是不可取的！

《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人必须以货币全额缴纳社会保险费。”缴费个人需要缴纳的社会保险费，由有关单位从自己的工资中代扣代缴。" "

雇主和个人不得就社会保险费私下达成协议，也不得以雇主支付现金的形式让员工个人自行缴纳医疗保险。

单位按照最低标准支付医疗保险。

这是非法的！属于未依法向劳动者全额缴纳社会保险费的情况。如果雇主不按员工每月实际工资总额缴纳医疗保险，员工的权益就会受到损害。

为了申报社会保险缴费基数，工资总额中需要包含哪些部分？

1.时间工资是指根据时间工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

2.是指以雕塑工资、雕塑单价支付的劳动报酬。

3.奖金是指发给职工的超额劳动报酬和增收的劳动报酬等。

4.津贴和补贴是指为了使劳动者特殊或额外的劳动消费和其他特殊原因支付给劳动者的各种津贴和劳动者的工资水平不受物价影响而支付给劳动者的物价补贴。

5.加班费是指在法定节假日和休息日工作的劳动者和超过正常工作日延长工作时间的劳动者按照规定支付的工资。

6.特殊情况下发放的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，劳动者因生病、结婚、葬礼、产假、工伤事故和定期休假等原因，劳动者的工资和额外工资、工资持有情况等。

7.其他工资(例如，额外工资、持有的工资、调整工资补发的上一年度工资等)。

8.由特别项目组成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳动和社会保险中心函[2006] 60号)规定的工资总额中应包括的项目。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函[2006]60号）》，"医疗保险缴费标准是根据工人上一年的月平均工资确定的，如果参与者的月平均工资低于当地平均水平的60%或超过300%，则按照平均工资60%或300%缴纳。"

《社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报，按时缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定原因缴纳或减免。”

《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”

因此，用人单位和职工必须按月缴纳医疗保险，不能保证底层缴费。

7.代缴医疗保险

个人委托代理公司缴纳医疗保险，与该单位没有劳动关系是非法的，政策也不允许。

根据《社会保险法》第88条：“以欺诈、伪造证件或其他手段骗取社会保险待遇的人，责令返还社会保险行政部门骗取的社会保险金，并骗取金额的2倍以上5倍以下的罚款。

雇主不全额缴纳医疗保险

会受到什么样的处罚？

医疗保险属于社会保险的一种。显然，《劳动合同法》和《社会保险法》都必须明确，为员工按时全额缴纳医疗保险是雇主的法律义务。用人单位，主要是企业单位，按照最低缴费标准向员工缴纳医疗保险，或者不给员工足额缴纳医疗保险，都是违法行为。

首先，如果不依法全额缴纳医疗保险，用人单位将面临强制报酬、加算滞纳金、罚款、行政处罚等。

第二，员工有权单方面解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条，“用人单位发生下列情况时，劳动者可以解除劳动合同：也就是说，没有依法向劳动者缴纳社会保险费。”

另外，在社会保险领域有以下情况的严重不诚实行为企业将被列入医疗保险黑名单：

(一)用人单位未按照有关规定参加社会保险，拒绝改正。

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数，拒绝改正。

(3)必须向社会缴纳

用人单位一旦进入医保黑名单，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持、优惠政策支持、政府采购、政府项目合作、融资授信、保险购买、评选表彰、土地供应、招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止，而失信单位的直接责任人，也将限制乘坐飞机和高铁。

如果单位未据实缴纳医保

职工该如何维护自己的权益？

一般来说，职工医保是并在职工其他社保中一起缴纳的，如果单位未给职工缴纳或是未足额缴纳医保，很可能其他几个保险也没有缴纳或是未足额缴纳。职工可以这样维护自己的权益：

第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工足额办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

要注意以下几点：

第一，合法维权。千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。

第二，积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录，工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。

第三，法律援助。在员工维权过程中，员工属于弱势的一方，可向当地司法部门申请法律援助服务。

总之，如果用人单位不为员工足额办理医保，经过协商和交涉仍拒不改正的，属于违法行为，员工有权根据有关法律法规的精神，采取合法行动，维护自身的合法权益。

综合：湖北发布、长江日报

来源： 湖北发布