据悉，社保退休最低要求是缴费年限不到15年，如果到了法定退休年龄，累计缴费年限不到15年，能否弥补社保年限？需要什么条件？补充缴纳需要什么资料？

说到社保补充问题，有的灵活就业者有的地方不能补充，有的地方可以补充，到底是什么情况？事实上，自始至终，社保补偿都关系到国民的退休利益，这意味着退休年龄能否领取养老金，医疗保险退休待遇，所以社保补偿非常重要，社会关注度比较高。

社会保障

答案来了。原来企业职员满足一个条件，可以补充社保年限，还有一个好消息，请及时转告家人。这个条件是，在劳资关系更新期间，必须参加企业劳动者基本养老金，不能付钱。事实上，2021年以后，新的社会保障政策发布了两点补充消息，一是违规补偿不能搭便车补偿。另一种是常规补缴仍然补缴。例如，在劳动关系延长期间，要加入未保险人员，其中补缴要在3年内补缴，分为3年外补缴。

最终能弥补养老保险关系吗？最终，在劳动关系继续进行的同时，要看是否真实，即原始性、真实性、可追溯性这一重要条件。也就是说，符合条件，开门，赔偿，不符合条件，找谁也没用。特别是从明年开始，全国社会保障网络、违规补金实时核查、谁负责谁。

申报补充资料

如果有企业工作经验，建议梳理劳动关系存续期间必须参加企业劳动者基本养老金，不参加保险缴纳。如果有的话，恭喜你可以在劳动关系更新期间申请重新发放社会保障体系，保护自己的社会保障权益。下面分析一下社会保障累积补缴年限的3年内和3年外补缴所需的资料。

社会保障缴费

(一)累计补充年限不满三年的补充资料：1、劳动合同2、工资支付证明或记录；3.雇主发给劳动者的工作证、服务证等能证明身份的证明。4.劳动者填写的用人单位招录表、登记表等招聘记录；5、出席情况及其他记录等。

(二)一次性或累计补充年限在三年以上的补充资料：除上述补充资料外，人民法院、监察部、劳动保障监察行政部门或劳动人事争议仲裁委员会出具的证明法律效力一次性缴费期间，应当有劳动关系应对文件。同时强调，文件不能以事后补发的形式发行。

还有一个好消息。

到了法定退休年龄，男满60岁，女干部满55岁，女职员满50岁，注意一个条件可以一次性补充15年的社会保障退休，这是什么条件？有什么政策依据吗？事实上，政策依据是社会保险法。政策规定在《社会保险法》出台前，即2011年7月1日之前缴纳了社会保险，同时到退休年龄为止，顺延缴费5年后累计社会保障基金年限仍不到15年，可以一次性补充15年社会保险。也就是说，符合一次性支付条件的55岁、60岁和65岁可以一次性补充15年的社会保障，这是一次性补充15年社会保障的好消息。

养老金

简而言之，如果有企业工作经验，在劳动关系更新期间，必须参加企业职工基本养老保险，目前劳动关系是企业还是机关事业单位，可以依法补充养老保险关系，保护自己正当的养老保险权益。(工作。)另外，到了退休年龄，社保年限不到15年，请不要惊慌，一次性补充15年的社会保障条件。如果符合条件，请及时到最终待遇地社会保险局，办理补充手续，确保自己按时领取养老金。

你所在地的社会保障补偿政策是怎么规定的？你符合赔偿吗？欢迎大家评论讨论。