最近广州很多企业从主管税局收到了以下信息。

亲爱的公司：对贵公司2017年月~ 月社会保险缴费情况进行了审计，结果发现贵公司存在未投保的问题。我科已向贵公司寄去《社会保险非征缴事项通知书》，请调查并接受。请下载表格模板并填写自检结果。请在月日之前将自检结果提交给救世局。如果自查情况属实，请一起去我局处理未参加社会保险的补缴。

随着KiM 3系统的在线和完善、社会保障制度由税务机关管理、国地税合并等方面的改革，出现了企业必须全员、全额(实际工资)缴纳社会保障的事件。企业对社会保障检查不会感到惊讶。只是不确定什么时候会落到自己头上。

居民身份证数适用不足，缴纳基数低于实发工资等，这是民营企业常见的问题，如果要全额计算赔偿金，少缴纳的金额可能会比较大。社会保障问题涉及所有职员，影响广泛。如果需要个人补偿(个人负担部分)，困难可能会更大。对椅子本运营企业来说，补充社会保险可能还涉及合规问题。因此，企业必须非常重视此次检查，慎重应对。

随着社会保障规范化大势的趋势，企业要早点自查

首先，以下企业需要特别注意：你会成为“高风险大象”。

1、按照最低标准长期申报社保的企业。

社会保障基数有上限和下限的规定，每个地方都不一样。如果工资低于基数，则按最低标准缴纳；如果高于基数，不超过最高限额，则按实际工资实际缴纳；如果超过最高限额，则按最高限额缴纳。

作为以前长期按照最低工资标准申报基数的单位，有你的报税基数税务机关。比较两者之一，差异太大，缴纳不足的部分的可能性很大。

2.劳务派遣、房地产保安、建筑劳务等劳动力密集型企业

这些机构中，很多没有向员工申报，经常以私人身份放弃社会保障协议，一些建筑劳务公司大量制造工资成本，在建筑用实名的庇护下大量借用别人的身份信息，制作工资表，支出费用。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息、企业所得税申报信息现在由一个部门进行了检查。需要缴纳未缴纳金的行为更容易暴露。

3、拒绝缴纳社会保险费的企业。

以前社会保险机构负责征收社会保险费的时候，你不理睬它，检查你要少缴纳，未缴纳，也将无能为力。现在要注意的是，税务局是具有专职组织收入的政府执法机关，有独立的征收体系、专业的征收队伍、征收能力强，本世纪第三期工程可以实现全国征收数据应用的集中，从而大大提高征收效率。

只要规定申报基数和期限，就要严格按照纳税申报进行管理，推迟申报，不申报，不仅影响信用，更可怕的是还会限制开票，反正控制的方法比征收社会保障多得多。

4、社会保障企业的非标准支付

不规范的企业，如按最低工资缴纳社保，不向试用期员工缴纳社保等，也要提前自查，以根据行情、顺势降低企业风险。

税务机关调查揭露社会保障漏洞手段。

社会保障税务机关征收后，税务机关可以通过大数据调查企业的社会保障漏洞。具体如下。

1)通过税务数据库获取企业工资金额、人员信息。也就是分析企业历史以后存在社会保障漏洞的可能性。

2)毫无疑问，企业员工在建立的劳动关系下发生的企业所得税税前扣除的工资报酬作为社会保障计算的基数，可以成为税务机关测试和社会保障真实性的重要资料。

3)企业的个人所得税申报数及计税基数，可以测试社保缴纳的准确性。

数字之间的关联性如下：

纳税预警提示：

部分企业有企业财政，将高管工资划分为低工资员工工资补偿，减少个人所得税。

通过大数据，企业可以测试社保缴纳的准确性，测试劳动力、个人所得税申报的工资收入是否符合社会保障、养老金缴费标准。

此次企业社会保障漏洞大检查的主要手段是用实际申报计算个人所得税的世纪来衡量社会保障计算基数。如果算上狗的话。

企业要提前布局，合法“避税”

企业除了自查在社保缴纳上的不规范行为外，还有没有别的措施呢？

别说，还真有！

由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：

1）调整部分补贴支出形式

按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。

2）合理设计福利补贴

企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。

3）积极建立企业年金和补充医疗保险

根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

4）重视劳务费支出情形

在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。

当然，最最最最重要的是，一定要依法按时足额给员工缴纳社保！