企业只要开车，就无法避免员工招聘和工资，如果高于我国工资收税点，就必须执行税收。避税是企业无法避免的苦恼，工薪阶层进行了比较痛苦的挣扎，发工资要交税，还要交社会保障，工资越高，税负越重，没有工资避税的情况下，税金最高可达45%！最大限度地合理避税不仅可以降低企业成本，还可以满足高管的高薪福利需求，防止人才流失。公司的财务和总经理可以说是绞尽脑汁。事实上，企业试图“避税”是业界的默契共识，大多数企业常用的工资避税方式如下。

1.发行现金方法

为了逃避工资税收，一些公司用现金代替银行支付工资。但是随着支付管理制度的发展，国家大力推进非现金结算，全面实施银行大工资模式，现金方式支付工资将被取代。对于想写现金、工资、避税的企业来说，以后想以这种方式“逃税”“逃税”是不可能的。

2.扣除虚假发票

这是很多企业常用的风险很大的避税手法，不仅违反，也是违法的。企业将员工工资分为基本工资、年终奖、节日费、各种补贴等支付后，让员工每月找到发票并注销，以偿还的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业可以扣除成本，员工工资高，近年来一直很受欢迎。但是从7月1日开始实施的“最严格的发票令”挡住了“发票工资”的后路。这条路不能冒险。

3.许证人杜许烈

因为税法没有明确规定要为税前支出缴纳五险一金，很多企业利用这个漏洞，利用无业人员或退休人员的身份证虚报工资，甚至虚报职工的名字，用虚假工资做账。税务局平时没有审查五险一金和工资之间的逻辑关系，因此钻了空子。但是，在本世纪第三期上线后，申报全部电力，加上社会保障监察和税务局的大数据共享，这种工资避税方法不再有生存空间，风险也很大。

要记住，这种工资避税手法目前受到税务稽查的处罚，都游走在合理避税和逃税的灰色地带，不可取。

税收计划：节税计划

1.高净人口节税需求：

一位自然人李某从事设计咨询工作，创办企业，业绩丰富，但税负太重，企业所得税25%、工资3%-45%、劳务报酬20%-40%、股息红利20%，如何合法地按照规定减轻税负？

2.实现方法

合理的公司结构、建立经营模式、调整业务模式、改变个人收入获取名义、适用税收最佳政策将工资、红利、劳务收入转化为个人独资企业经营收入。

4、案例。

李老师是一家建筑工程公司的工程设计师，年收入100万韩元，按工资纳税，一年要缴纳24.58万韩元，税负高，希望通过合理遵守规定来减轻税负。

1.事故

根据我们的计划思路(132 7193 5807甜味)，李老师建议在一个地区设立个人独资企业，将工资收入转化为个人独资企业的经营收入，并获得收税批准。

2.效果

通过这项工作，该个人独资企业的综合税负为4.85万韩元，计划后李先生节税为19.73万韩元。减税计划税率从40%降至1.5%