最近人力资源社会保障部办公厅印发了《关于进一步做好职称评审工作的通知》，从调整职称评审专业、提高职称评审标准、创新的职称评审机制、优化职称评审服务等四个方面提出了改革措施。一起了解——

“郁金香”

动态调整职称评审专业，将新工作纳入职称评审范围，支持各地设立特色评审专业。

科学制定评价标准，确立职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力等多层面职称评价指标体系。

“坏了”

合理设定论文和科研成果要求，卫生、中小学教师、工程、艺术等职称系列不把论文作为考核的核心指标，不要设定论文数量硬性要求，不要实行有代表性的绩效考核制度。

减少学历、奖项等限制条件，没有规定的学历要求，但成绩显著的，专家可以推荐破格申报。

不得将科研项目、经费数、获奖情况、论文期刊水平、职称、称号等作为职称评审的限制性要求。

“评估”

完善行业同行评价机制，发挥学术共同体在同行评价中的作用。

设置职称评审绿色通道。

如果获得重大技术突破、重大技术难题解决等高水平的专业技术人才和急需紧缺的人才，就可以直接申报高级职称。

作为国家农村振兴的重点，以县为主体，在基层推广职称“定向评价、定向使用”。

充分发挥用人单位的主体作用，支持科学中心，创新性地采用灵活的职称评审聘用制机制。

优化服务

继续简化职称评审工作流程，减少职称申报材料，加强职称信息化建设，宣传电子证书，确认全国职称评审结果。

深入开展“四位一体”特别措施，畅通投诉举报渠道，就“四位一体”实践存在的及时整改进行磋商。