临时工相信大家都不陌生。网络上有关临时工的话题也没有停止。特别是2019年实行新税、新社会保障后。日常生活中，中国很多企业招聘临时工，比如一般企业的清洁工阿姨、酒店帮手、工地农民工等，这些农民的工资税用什么申报？

这里先说一下临时工的最新定义！

“临时工”中国身份自2008年《劳动合同法》实施以来在法律上消失了，也就是说，法律上不承认“临时工”。

第二，临时工与否不是报税的关键。临时工根据哪些项目缴税，取决于临时工获得的收入属于个人所得税中的哪些征收项目。

第二，目前对临时工的定义分为两种。

1、兼职工作人员。

2、独立从事各种技艺，提供各种劳务的个人。

还有就是搞清楚临时工到底交什么税？明确工资报酬和劳务报酬之间的差异。

从照片可以看出，工资工资和劳务补偿的主要区别是雇佣、雇佣关系，后者没有这种关系。

也就是说，工资、工资收入和劳务报酬收入的重点是工作中是否雇用。

1、方法和单位有工资、人事关系的人，在该单位工作中获得的报酬，这属于工资、工资收入、应税项目征税范围。

2.由于某些事项，暂时获得单位工作补偿的不是税法中的“雇佣”，而是属于“劳务补偿收入”征税项目征税范围。

3、工资和劳动报酬的区别：

这里概括一下。

两者的主要区别是前者有雇佣和雇佣的关系，后者没有这种关系。电子工资，工资收入是通过任职，雇佣获得的报酬。劳务补偿收入是个人独立从事各种技艺，提供各种劳务而获得的报酬。

综上所述，判断标准：支付单位和接受报酬的个人是否有雇佣和雇佣的关系。

最后回到正题。临时工的税金用什么申报？

1.临时工和单位之间存在雇佣关系的话，根据工资收入申报税金。

非全日制就业是灵活就业的一种形式，个人以灵活的就业方式参加养老医疗保险，以就业单位购买工伤保险即可。如果地方不允许单独购买工伤保险，企业也要购买商业事故保险等来补充。

2.临时工和单位之间没有雇佣关系的，根据劳务报酬收入申报税金。

向没有雇佣关系的个人支付工资是购买个人独立提供的技术或劳务，向该个人独立从事各种技术和提供各种劳务的劳务支付补偿。支付单位应根据劳务报酬支付预付个人所得税。

这里需要注意的是，接受劳务的企业不需要向提供劳务的人缴纳社保。

最后，如果想了解地方政府优惠政策及税务计划等相关需求，欢迎留言。小编会随时分享关于节约税金的文章！