(这里添加了小程序，请去今日头条客户端看看。)农民工也不知道税收和社会保障，所以建筑行业有很多雇佣不规范、社会保障处理不合法的行为。但是，目前社会保障已经入世，国家管理税收的方式也在改变，但由于传染病，进展缓慢。

今天转发一篇关于农民公用的税务、社会保障、处理、会计实务，供大家参考。

1、与劳务公司签订劳务分包合同

劳务公司直接向建筑安装公司开具劳务发票，进入“合同履行费用——分包费用3354劳务费用”科目进行成本核算。

第二，项目公司直接雇用移徙工人。

直接就业通常有以下情况：

1.项目公司和农民工形成雇佣和雇佣的关系，项目公司和农民工签订劳动合同，从职工工资中计算，税金要按工资申报。

2.不到一年，不满足非全日制就业的，应签订劳务合同，在“合同履行费用——劳务费用”科目中计算，税金按劳务收入申报。

3.劳动合同的签订分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

三、与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

目前劳务派遣公司主要在解决社会保障问题上存在一定的法律风险。根据《劳务派遣暂行规定（人力资源和社会保障部令第 22 号）》，劳务派遣雇用不能超过企业总雇用量的10%，劳务派遣工作人员只能在“临时、辅助性、替代性”的岗位上工作。建筑安装业的农民工不符合上述条件。

四、与个人承包商(团队)签订建筑劳动合同

承包商到当地税务机关开具增值税一般发票，进入工程劳务费用内计算。请注意，开具发票时，承包商应根据经营收入缴纳税金，开具提供建筑服务的发票。

(此处添加了小程序。请在今天的头条客户端查看。）