说到教育计划，很多HR认为不是制定教育计划表。培训计划表上有需要安排的课程、讲师、培训部门和大象、培训时间和地点。公布或公布这个教育计划表不就行了吗？

事实果真如此吗？有HR就有话要说。

教育规划是教育要求、佩瑞目标向落地过渡的中介环节，是指导后期教育落地动作的规划指南，要结合教育要求、教育目标制定正确的教育规划。

因为是训练计划，所以是长期和短期的。年度培训计划、季度培训计划、每月培训计划培训计划包括公司全体人员的总体计划和个别部门的大象培训。

因此，趴着的姐姐也精心整理了一份关于《2022年企业年度培训规划.doc》的资料，帮助HR在新的一年里在教育规划方面更上一层楼。

这份资料包括500强企业教育体系建设、教育计划表、教育计划案等，各种资料等你领取~

领取方式：文末答复[训练]，预计24小时内发放资料。

领取方式：文末答复[训练]，预计24小时内发放资料。

领取方式：文末答复[训练]，预计24小时内发放资料。

资料详细资料

01

建立500强知名企业培训体系。

02

教育计划表

03

教育计划计划

04

教育经费预算

篇幅有限，仅展出部分资料