在什么情况下可以享受残疾人就业保障金免除优惠？申报残疾人就业保障金，没有准备残疾人就业的企业可以征收90%，是所有雇主都能享受的吗？申报余保金时，企业招聘的兼职实习生是否属于季节用工？小编整理了关于残疾人保障金和印花税申报的热点问题。想知道答案的人请接着看~

1。在什么情况下可以享受残疾人就业保障金免除优惠？

答：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)文件，2020年1月1日至2022年12月31日期间在职职工人数在30人以下的企业将暂时免除残疾人就业保障金的征收。

2。残疾人就业保障金申报未准备残疾人就业的企业可以征收90%。所有雇主都能享受吗？

答：是的。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)文件，从2020年1月1日至2022年12月31日对残疾人就业保障金实行缴费减免政策。其中，用人单位为残疾人就业比例在1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当按照规定按缴费的50%缴纳残疾人就业保障金。就业机关安排残疾人就业比例在1%以下，按规定应缴纳金额的90%缴纳残疾人就业保障金。

3。申报余款时，企业招聘的兼职实习生是否属于季节用工？

答：在征收残保金的实践中，残联部负责批准企业需要残疾人就业人数和实际安置的残疾人就业人数。关于企业招聘的兼职人员、实习生是否属于季节用工，直接影响企业的在职人数，根据部门责任由劳动部门负责解释。税务部根据缴费者自行申报、残联部审查的相关情况，确定了残补金应征信息。

4。为什么残疾人就业保障金申报逾期？

答：首先确认余款的批准时间是否包括2020年1月，如果包括的话，一般上一年确实有余款未申报的数据，主管部门确认后要去大厅补充。否则，应与主管部门联系，重新批准世宗认定信息，并将残宝金钟的开始时间修改为2020年1月。

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