定居上海，税收和社会保障不一致怎么办？今天吴老师和大家分享了在上海定居时，社会保障和税金不一致时如何处理，如何正确缴纳社会保障和税金。

1、户籍应对要求上海户籍要求中，劳动合同签订单位、社会保障缴费单位、纳税单位，三者必须一致。税收发面最多可以累计一个月，而且要做出合理的解释。如果发现纳税金额或税种错误，请确认是否可以对单位申报错误的情况，如果可以大量选择申报，税务机关将与公司联系，及时更正。在其他公司打工的话，必须申报劳务补偿收入。不限制在多个机关工作，但定居时要求的是工资、工资、收入只能缴纳定居的社会保障。

2，社会保障和税收不一致的情况如下。一般来说，缴纳的税金的基数应等于当月所有工资收入，如果津贴、奖金、加班等工资收入计算错误，社会保障税金可能不一致。社会保障和纳税公司单位不一致，社会保障和纳税被认为不一致。这通常是因为有劳务外包或劳务派遣单位，需要提供派遣合同、派遣资格证明等相关证明文件。其次，有部分代缴的情况下，简单来说，社保自己机构缴纳，税金找外包公司代缴。或者，可以在自己的部门交税，用社保找外包公司代缴。在这种情况下，也要提供相关证明文件。最后是纯粹的代缴。也就是说，人不在上海工作，找上海的人力外包公司代缴社会保障和税金的情况。

3、上海市社会保障基数安置要求：

没有职称的移徙者必须在最近4年内累计36个月内按2倍的基数缴纳社会保险。有职称的移徙者在最近4年内根据累计36个月及申报月的1.3倍基数缴纳了社会保险。重点机关高新企业研究生学历人才一年按两倍的基数缴纳社保。作为重点机关的尖端企业本科实力的人才在两年内按两倍的基数缴纳社保。高级大学的留学生最近连续6个月按1倍基数缴纳社会保险。非高水平大学的留学生最近连续两个月按1.5倍基数缴纳社会保险。对于更多上海定居方面的疑问，欢迎关注“吴清在上海”公众号。解决上海落户、提高学历、职称、教育升学等困难问题。