企业为员工缴纳的社会保险分为单位负担部分和个人负担部分。因此，企业要向员工缴纳社保，工资为零，并划分不同的情况。今天我们要对不同的情况进行纳税申报。

01。员工工资实际上不为零

这种情况意味着企业不仅承担社会保障中企业要承担的部分，还承担个人要承担的社会保障部分。

假设这家企业当月向该员工缴纳社保1361.53元，个人需要承担的部分为361.53元，那么该员工当月的工资实际上是361.53元，而不是0元。

该员工当月工资工资应为361.53韩元，但在361.53韩元扣除个人应承担的社会保障金额后，失发为零，让人产生当月工资为零的错觉。

因此，企业对该员工进行工资、收入、个人所得税扣除申报时，“累计收入”为“上个月申报的收入数361.53韩元”。职员第一个月入职的情况下，累计收入为361.53元。

02员工工资真的0

在这种情况下，企业只承担缴纳的社会装备用中企业承担的部分，个人需要承担的社会保障部分，个人以现金形式交给行业或从后工资中扣除，是真正的零工资。

或者，根据上述资料，假设该公司当月向该员工缴纳社保1361.53元，个人承担的部分为361.53元，员工当月将相应现金交给企业后，该员工当月的工资为0元。

申报该员工的税金时，“累计收入”是企业上个月申报的收入数，员工第一个月入职时，“累计收入”为零。

03扩展分析

部分企业因经营原因数月不发工资，但正常申报缴纳社会保障。在这种情况下，每月报税的时候应该怎么报税？

假设企业一名员工每月工资为8000元，由于某些原因，企业不支付工资，每月缴纳社会保障3000元，个人需要承担的部分为950元。企业从年末累计缴纳的社保中扣除工资后，一次性支付给相关员工。

在这种情况下，该企业每月申报该员工的工资、收入和税金时，应按照每月工资950韩元申报税金，而不是0韩元工资申报税金。

企业缴纳该员工的社会保障后，没有向该员工支付现金工资，但企业应向该员工支付的工资余额变为7050韩元，由此可见，与个人应承担的社会保障金额相对应的工资已经造成资金外流。也就是说，这部分工资已经支付了。

因此，本月申报时，似乎没有向该职员支付工资，但实际上，本月个人承担的社会保障金额必须按本月工资金额进行纳税申报，而不是零级申报。