又到了每年申报平均工资的时候了。很多初级HR学生有时不知道平均工资申报时如何确定社会保障指数。今天我们来谈谈这个话题。

为了让学生们更好地理解，我将向大家说明一个小的偏用事例。

案例一：某企业职工五六，入职时在与企业签订的劳动合同中约定了工资和奖金，公司HR在给五六第一年社会保障津贴时，是否按照实际工资(包括固定工资、奖金、津贴)或劳动合同中的固定工资(不包括奖金)执行？

a:如果五六镇单位的第一个月到了整个月，该月的缴费基数将根据第一个月前一个月的工资性收入予以批准。

在不到五六进制单位第一个月的情况下，按当月实际工资性收入批准了月缴费标准，但从下个月开始，单位仍要根据上个月的工资性收入确定和调整缴费标准。用人单位与劳动者双方达成协议的情况下，第一个月也可以根据前一个月的工资性收入制定月缴费标准。

总工资统计中包含的项目包括计时碎片工资、奖金、津贴和补贴、加班额外工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括个人工资中直接代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业养老金等个人需要缴纳的部分。

如果五六全月工资性收入低于本市最低社会保障机构，则应以最低基数为社会保障缴费基数。

案例二：某企业职工吴育，2021年3月入职，目前为止将根据上海有关规定调整2022年7月的社会保障人数，如何批准吴育新年的社会保障人数？

a:五六新年的社会保障指数是根据他本人前一年的月平均工资收入来确定的。

劳动者每月平均工资收入=每年劳动者个人工资总额-实际月数(12)

假设吴育于2021年3月1日入职，底薪为8000韩元，每月交通补贴和伙食费补贴分别为500韩元，2021年8月~ 10月共获得2000韩元加班费，2021年12月工作业绩优秀，领取了5000韩元年终津贴。

吴6年平均收入为[(8000 500 500)10 2000 5000]∕10=9700元

所以五六新年的社会保障指数是9700韩元。

好吧，今天的话题就讲到这里，我们下次再说！