笔者发现，绝大多数用人单位向员工缴纳社会保险的基数都是根据最低基数决定的。

北京市社会保障最低社会保障人数为第二档，第一档以本市上一年度全体口径城市单位就业人员月平均工资的60%为缴费基数，其缴费工资基数为4713元。

第二档以本市上一年全部口径城市单位就业人员月平均工资的40%为缴费标准，其缴费工资标准为3613元。

显然，单位以最低基数为员工。

缴纳社会保险是违反法律的。

以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局于2020年推出了《关于合并申报2020年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》号。

该第68号问题第3条规定：“3、用人单位应当以员工2019年(自然年)月平均工资作为申报2020年“五险一金”缴费的依据，用人单位应当如实申报员工上一年的月平均工资，不得隐瞒、遗漏。”

通过分析这一条款可以知道三点。

1.单位应以员工本人前一年的月平均工资作为今年社会保险缴费标准。

2、社保缴费执行申报制，即雇主的自主统计、自主申报，客观上，这种自主申报制给了单位虚报、隐瞒、低报、漏报的机会。这也是为什么生活中按最低基数缴纳社保的部门这么多的原因之一。

3.人民社会局明令禁止任何单位虚报、隐瞒、低报、漏报行为。

综上所述，不难看出，用人单位缴纳社会保险基数应以员工本人前一年的月平均工资为准。

那么问题又来了。大家都会想问的。单位低保社会保障指数，该怎么办？

笔者在为大家共谋。如果单位没有依法缴纳社会保险，可以采取以下措施保护自己的合法权益。

1.首先要做的是通过劳动仲裁方式，首先解决你和工作场所之间的劳动关系纠纷，以仲裁委员会判决书、调解书或法院判决书、判决书、调解书为依据。当然，在仲裁、诉讼过程中，最好能引导仲裁委员会或法院对你的工资标准进行

2.收到上述生效法律文件后，请提前打印以下资料。

(一)判决书、判决书、判决书或调解书复印件；

(2)入职以来到目前为止所有个人所得税扣除明细；

(3)身份证及户口簿复印件(身份证必须同时携带原件)

(四)工资银行水报表；

(五)其他必要材料。

3、然后找用人单位所在地主管社会保险审计部门到现场填写社会保障审计登记表，就可以办理社会保障审计手续。

需要注意的是，审计没有开始，也不是不可挽回的，在审计过程中，你和单位也可以和解，单位可以一次性兑现一部分现金。

最后，笔者总结了本文的要点，希望对大家有帮助。

1.社会保险基数执行单位自主申报制度，单位应当如实报告职工本人上一年度月平均工资，并作为缴纳社会保险的基数。否则就是违法的。

2、单位非法社会保障，工作人员可以使用社会保障审计方法保护权利。建议提前处理与单位的劳动关系纠纷，并在收到判决、判决、判决、判决、仲裁等生效法律文件后接受审计。否则，审计处可能不立案(特别是以审计处的最终要求为准)。

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奇肖律师

孙明律师