金秋10月，又是丰收的季节。

让我们用一角钱的耕作收获一角钱，展示水手队今年收获的“果实”！

金灿灿的荣誉

冀东油田开发技术公司检测中心泥浆检测班主要负责油田乳化剂检测、泥浆检测等。截至10月13日，累计发行了1002个样品，包括接合审查、配方调试、泥浆检查、乳化剂产品检查等。该团队在客户满意度调查中从未抱怨过投诉、满意度100%、数据准确性100%、报告率100%。自主维修增压增粘机、高温高压保养部等器具26台，节省外包维修资金4.2万韩元。

一年秋天，该队连续7年获得河北省“质量可靠的球队”的荣誉称号，这是一份大礼。(刘慧燕)

我和球队一起收获

中国铁路兰州局集团有限公司兰州书记团兰州维修厂检查组主要从事客机官车维修工作的质量管理和管理。今年以来，团队开展了优化管理、技术创新、课题攻关等活动，针对不同车型的质量风险和故障问题，取得了10多项大规模技术创新成果，包括改善SS7E机车电源柜的浪涌电阻、改进SS7E机车电阻保护装置、改进HXD1D机车IPM控制箱等。发明和制作了许多机车专用仪器，包括和谐的机车齿轮箱堵油拆除专用工具、空蝶阀关闭专用扳手、机车前照灯专用调整工具等。

到目前为止，在全班队员的不懈努力下，分配的143辆SS7E型机车完成了过半，其中2人取得了助理工程师和技术员资格，今年秋天果实丰硕。(张家王一范)

年轻人的大丰收

忙碌的一年又进入最后阶段，国网、抚州电力公司配电二次运输检查班也迎来了他们自己的收获季节。新来的两个年轻人在降低团队平均年龄的同时，顺利完成年度指标，同时发展了新业务3354台旧智能融合终端，发明创新也不会下降，QC、专利、论文等都有收获。

作为这个群体的新成员，他们像海绵一样疯狂地摄取着关于电力分配自动化的知识，现在不仅能胜任团队的日常工作，同时也向更困难的关口冲击。“苏云正”

质量可以信赖球队，得了吧！

“兄弟们，我们班综合成绩第一，证书已经拿到了！”消息一传出，队伍里瞬间炸开了锅。今年9月，中铁电气化局一家公司机械分公司机械安装班参加了北京市质量协会举办的第七届质量信任小组典型成果交流会，取得了领先的成果。第一次参加这种大型比赛的人都不愿意。参加比赛前，平均年龄的28岁小伙子们再次检查资料，咬破细节，害怕出现一些错误。(温斯顿)比赛当天，大家不时地翻阅着全班的消息，心情振奋。“这个证书无疑是强心剂，对大家来说是最大的认可，是今年球队的重要收获。”这是球队队长姚恒证真心的感慨。(陈京浩)

小秦“升官”了！

“你真牛！干了1年就升为‘主责’！”10月11日上午，安徽电建一公司机械化大修厂钳工秦海峰通过“主责”考核时，大伙竖起大拇指，称赞他的技能进步比火箭还快。

去年盛夏时节，小秦来到钳工班。刚来时因认不全工具，拿错工具的笑话，大伙记忆犹新。从递递工具的钳工助手，到“主治大夫”的主责，通常需要3年的磨炼，而他只用了1年。新来的小伙子羡慕他有福气，师傅悉心传授，当然进步快了！老师傅们笑而不答，则让他们去和小秦握手，感受小秦布满茧子的双手。

一分耕耘一分收获，平时小秦爱学爱问爱钻研，还习惯记工作笔记，这就是小秦快速“升官”的秘诀。（夏忠）

“变废为宝”也能硕果累累

唐山三友化工股份有限公司热电分公司汽水二车间汽机检修班，主要负责汽轮机组及辅机的检修维护。他们不仅全力做好设备的“主人翁”，还在“变废为宝”上下足功夫，为公司“提质增效”贡献着自己的力量。他们在修旧利废上动脑筋，在挖潜增效上想办法，将“修旧利废降成本”融入班组日常工作。同时，他们把修旧利废作为开展技术培训的平台，通过“以老带新”的方式，让“师傅”指导“徒弟”利用检修技能，修复已“下岗”的废旧设备，使其重新上岗，从而节约生产成本。截至目前，该班组共开展修旧利废10多项，节约资金近10万元。（丑淑焕）

摘金夺银揽铜牛气冲天

在吉林石化公司2021年“变电站值班员”技能竞赛中，吉林石化化肥厂电气车间调度三组第四次蝉联团体总分第一名，参赛的3名选手又分获金、银、铜牌。

为了竞赛取得好成绩，调度三组全体总动员，有活大家抢着干，空闲时间甘当陪练。为了在多个6KV开关柜上设置出不同故障让选手查找，组员们绞尽脑汁；为了提高选手继电保护运算调试能力，组员们从各种渠道收集资料供选手学习；为了提高每天百余次电动机正反转接线的成功率，组员们把最好用、最顺手的专业工具提供给选手……

收获的季节，迎来夺冠的喜悦，愿调试三组永远“牛气冲天”！（谭欣洁 张鹏）

老带新 同收获

金秋送爽，十月悄然而至，到处充满了丰收的香甜气息。今年，合肥南动车运用所临修组交出了漂亮的成绩单，新老员工都有收获。

工长李林峰不仅拿到了路局“技能比武”第二名的好成绩，还被评为合肥南运用所“三星员工”。而新职工在老职工带动下，完成了从学生到铁路员工的蜕变。工作之余还积极发展写作兴趣，已有两篇短文发布在路局的公众号里。职工的努力被人认可，是对职工最大的鼓励，也是职工最大的收获。（夏先知）

新人的新办法真实用

中铝山东有限公司工业服务中心的刘铭琰，22岁刚毕业到岗的新人，来到二铝事业部兢兢业业、吃苦耐劳。

他勤奋好学、善于动脑。在溶出检修班实习时，刘铭琰跟随老师傅修泵更换机封、过流件等备件时发现，形形色色的机封、泵浦、叶轮等型号、规格五花八门，各有特色。使用时，需要一一核实备件尺寸、规格、型号，工作十分被动。他便利用工余时间，精心绘制表格，分门别类，一一记录在案，有效地解决备件混杂无序的局面。（赵磊）

新生力量的成长与独立

对于重庆大唐国际彭水水电开发有限公司运检部电气一次班而言，新生力量的成长与独立是班组2021年最大的收获，有年轻力量的加入，让班组变得更有活力更有朝气！（刘峰余）

共复产、同战“疫”——最“较真”班组

推土机事业部综合管理班组是由平均年龄32岁的青年职工打造的优秀班组。班组共有11人，主要负责日常考勤、安全生产、质量提升、设备管理工作。班组秉持“责任、创新、沟通、包容”的工作要诀，力求“安全人人抓、幸福千万家”的班组理念。视频讲述的是在新冠疫情笼罩下，最“较真”班组在企业复工复产过程中，始终坚持将员工的生命健康安全放在首位的原则，将抗“疫”工作落到实处，做到细处，事事不放松，事事必“较真”的日常缩影，在疑似病例等紧急突发事件中的完善应对机制，展现了班组“共复产，同战‘疫’”的决心与担当，也体现出新时代广大职工昂扬向上的精神风貌和爱岗敬业的职业追求。