《******医院创建无烟单位实施方案》发布通知

各部门：

为了进一步推进我院爱国卫生运动，保障我院工作人员的健康，创造良好的办公环境，向社会展示良好的形象。根据上级创建戒烟医院的要求，现在将发行《******医院创建无烟单位实施方案》，请努力学习，遵照执行。

* * * * * * *医院

20**年**月* *日

* * * * * * * * *医院制定禁烟单位实施计划

为了进一步推进我院爱国卫生运动，根据上级有关部门关于创建戒烟单位的有关要求，为了更好地开展烟草控制工作，推进戒烟医院的创建，达到戒烟医疗卫生机构标准，根据我院的实际情况，制定了设立该戒烟单位的实施方案。

一、提高认识，明确目标

烟草危害是当今世界上最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为危害健康、导致死亡的严重问题。为了积极响应省、市、县卫生行政部门的号召，决定在医院为健康、清洁、绿色、戒烟创造良好的办公室服务环境，提倡健康文明的生活方式，实行“禁烟单位”。努力创建无烟单位是贯彻科学发展观的具体体现，我院将以改善办公环境、构建和谐单位为目标，认真实施各种烟草控制制度和《无烟医疗卫生机构标准》。通过医院上下联系，全体工作人员参与，正式开展禁烟活动，推进医院内外美丽的环境建设。通过“禁烟单位”的创建活动，创造了单位禁烟环境，努力在9月底前达到禁烟单位的标准，并通过了上级有关部门的验收。

第二，加强领导，改善组织。

为了加强对创建“禁烟单位”的领导能力，医院成立了禁烟单位领导小组及烟草控制调查组，并设置了烟草控制监督人员和巡逻人员。

(一)领导小组工作人员的组成和职责：

组长：* *

副组长：* *、* *

成员：* *、* *、* *、* *、* *、* *、* *

领导层设办公室，* *同志兼任办公室主任。

职责：领导小组负责全员烟草控制工作，研究创建戒烟单位的方案和烟草控制补偿措施，监督各部门烟草控制工作的进展情况。领导班子的每个成员都是各部门的负责人，分别负责各部门的控烟工作。

(二)烟草控制办公室职责

1.在烟草控制领导小组的领导下，严格执行烟草控制各种规章制度。

负责定期召开烟草控制工作会议。

负责定期组织机构工作人员培训。

4.负责定期检查、审查和记录本院的烟草控制情况。

5.以多种形式进行烟草控制宣传。

6.协助上级部门各项控烟工作的实施。

(三)烟草管制主管的责任

烟草监督员当天由各业务科值班人员担任，其任务如下：

1.定期监督检查禁烟环境。

2.对本科室人员进行监督检查，确保本科室没有吸烟者、无烟者。

3.监督人员应及时报告审查情况，便于评价和奖惩。

监督人员还应就现有问题提出纠正措施。

(d)烟草管制检查员的职责

烟草巡逻员在医院当天由总值班人员担任，其任务如下：

1.严格执行各种烟草管制制度。

2.对医院工作人员进行不定期检查，如有问题，立即上报。

3.负责进行反复巡逻，劝阻访客吸烟。

4.看到烟头及时捡起来，有责任宣传烟草控制。

积极参与烟草控制知识培训。

(五)负责医院工作人员的烟雾控制

1.严格执行各种烟草管制制度。

2.以控烟率严禁在单位吸烟，不接受别人吸烟。

3.吸烟者应该主动戒烟，制定自己的戒烟计划。

医院的职员有责任阻止别人吸烟。

5.充当烟草控制义务宣传员。

积极参与烟草控制知识培训。

7.实施本部门禁烟环境，看到烟头捡起来了。

三、分阶段实施，稳步推进

创建活动分为三个阶段：

第一阶段(01月10日至01月20日):宣传动员阶段。医院成立了禁烟单位领导小组和烟草控制监督小组，制定方案，布置工作任务，致力于营造氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强劳动者的自我保健意识，提高劳动者的控烟意识和控烟能力。

第二阶段(01月21日至08月31日)创建：实施阶段。创建戒烟单位领导班子和烟草管制监督小组成员，认真履行职务，对照单位制定方案，组织各种戒烟单位创建活动。通过定期或不定期的督促检查，使创建戒烟单位的各项指标逐项符合规定，使烟草控制工作切实落实。烟草控制检查组对全中心的禁烟工作进行了至少每周一次的检查，发现违反烟草控制制度的人必须及时制止或纠正。

第三阶段：自检整改阶段(09月01日至09月30日)。对拟定标准进行自检，纠正问题，完成文件，申请上级验收。今后将进入长效机制建设阶段，不断巩固禁烟单位建设成果，禁烟单位建设将进入正常化、制度化、规范化。

第四，加强宣传，实施措施。

(一)加强宣传，达成协议。

在各办公室会议室等处贴上“禁止吸烟”、“拒绝吸烟”等禁烟标志。利用政治学习、业务会议、业务培训等多种手段，在全体员工中进行控烟、戒烟、戒烟教育，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自我保健意识和能力，使控烟、戒烟成为劳动者的自觉行动，通过宣传使全体员工充分认识到创建“戒烟单位”活动的意义。

(二)开展设立“禁烟单位”活动的各种措施

1、医院将禁烟单位建设工作纳入本单位

发展规划和年度工作计划，实施无烟单位创建目标责任考核。控烟领导小组对控烟工作全面负责。对于控烟工作中所须的工作环境保洁、管理和必须的硬件改造、宣传标语、宣传板报制作等工作经费予以坚决支持。医院领导加强对控烟工作的领导，支持控烟领导小组和控烟监督员的工作，并带头不吸烟。

2、各科室工作区、工作环境及办公室、会议室设置明显禁止吸烟、谢绝敬烟标识，室内任何场所内完全禁止吸烟，无烟头，无烟缸等烟具。来客不设招待烟，职工彼此不敬烟。

3、单位组织职工开展劝阻吸烟责任、义务和劝阻吸烟技巧的培训，建立培训记录。全体职工都要关心和支持无烟单位创建工作，有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟和戒烟。凡来所办事的人员，一律不得在吸烟区外的任何场所吸烟，不乱扔烟头。各科室对来本科室办事的人员禁止吸烟负责，对外来办事人员吸烟劝阻失败者，要负责引领其到医院所设置的室外吸烟区吸烟。

3、单位组织控烟监督员的学习培训，并建立培训记录。控烟领导小组成员和控烟监督员、巡查员，要有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期地组织督查和巡查，建立检查记录，发现在室内吸烟者，及时劝阻，并清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。巡查员负责对在医院科室外的公共场所吸烟的外来人员进行劝阻，引导其到单位设立的吸烟区吸烟，并及时清除单位院内、大厅、走道、楼梯和厕所等环境的烟头。

4、开展多种形式的健康教育宣传活动，在医院室外宣传栏内设置控烟健康教育宣传专栏，宣传控烟知识和其他健康知识，定期组织医院全体人员进行禁烟等健康知识的专题讲座，健康教育普及率达到100%，《烟草控制框架公约》知晓率达到100%。并通过制作宣传展板、编印宣传材料等形式，开展健康教育活动。

5、无烟单位创建，主要任务落实在各科室。科室负责人要掌握控烟知识、方法和技巧，并将控烟工作作为科室工作的一个长期而又重要的组成部分，要带头戒烟，采取多种方法帮助吸烟职工戒烟。

7、以创建无烟单位为契机，保持单位内外工作环境清洁卫生，创建绿色办公环境，爱护花草，禁止随地乱扔烟头、纸屑，严禁随地吐痰。

五、严格检查，兑现奖惩

为了积极响应上级的创建无烟单位活动的号召，促进职工身心健康，创造良好的无烟环境，切实做好控烟工作，单位将加强对控烟工作的监督力度，定期或不定期组织督促检查，并兑现如下控烟工作的奖惩措施：

（一）奖励措施

1、医院设立10000元控烟奖励基金。

2. 医院创建无烟单位成功后，以科室为单位，每科室予以奖励200元。

3、医院创建无烟单位成功后，科室负责人及督查小组成员每人奖励200元。

4、鼓励和帮助职工戒烟，凡在创建无烟单位验收前成功控烟者，一次性发给控烟奖励300元。

（二）惩罚措施

1、自02月01日起，发现医院职工在工作场所吸烟，发现一次扣除全科室人员控烟奖励基金100元，在职工大会上对吸烟者通报批评，发现3次及以上吸烟现象，科室年度内不得评先晋优。

2、发现来医院就诊或办事者在所在科室吸烟现象，第1次对科室负责人予以批评，第2次予以扣除科室50元控烟奖励基金，第3次扣除科室负责人50元控烟奖励基金，发现3次及以上，科室年度不得评先晋优。

3、控烟监督员、巡查员不履行工作职责，发现本院和外来办事人员在医院非吸烟场所吸烟未及时制止，每发现一次扣控烟监督员20元奖励基金。

4、全体职工都有告戒吸烟人禁烟的义务，吸烟者要遵守室内完全禁烟，禁止吸烟，谢绝让烟，若吸烟，要到医院设置的室外吸烟区吸烟，并由吸烟者轮流做好吸烟区的环境卫生。

5、吸烟职工在医院创建无烟单位验收前未成功控烟者，年度不得评先晋优。

6、医院职工获得控烟奖励，发现在非吸烟区复吸者，医院扣回奖励300元。