各区县联合国教科文组织、人事局、市教育局新区分局、局属于各有关机构。

为贯彻省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和省教育厅、省社会厅《关于加强中小学教师队伍骨干体系建设的意见》(陕西教师〔2013〕28号)精神，更好地实施“师德优先、骨干带动、全员晋升”根据《陕西省教育厅 陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2020年全省中小学教学能手评选工作的通知》(陕西教育(2019) 400号)》和《陕西省教育厅办公室关于启动2020年全省中小学教学能手评选工作的通知》(陕西教师办(2020) 9号)精神》，关于2020年我市中小学教育专家选拔推荐的事项如下：

一、大象和范围选择

全市普通中小学(包括幼儿园、教师进修学校、特殊教育学校)教师和各级教学科研机构教务院重点关注一线教师。在获得陕西省教学能手及以上骨干教师称号的原则上，不再参加评论。

第二，选定推荐名额分配

全市将分配62名市级参赛名额，推荐20名省级教育专家参赛候选人，请推荐根据《2020年中小学教学能手推荐名额分配表》(附件一)分配的名额推荐人选。

三、甄选标准、标准和程序

(一)统一条件。原则上省级审查人员应获得市级教育专家以上称号，市级审查人员应获得县级教育专家以上称号，参评年龄不得超过55岁。为了适应新时期中小学骨干体系建设的新要求，教师对教龄的参评必须为5年。

(b)明确的标准。根据教育部中小学科目设置确定参加学科，讲课答辩、上课内容要按照教育部颁布的学科课程标准执行。评选细则由同级评选工作领导小组制定，并报市教育厅备案。

(c)严格的程序。市教育局、市人事局要成立市选拔工作指导小组(附件二)和办公室(设在市教育局人事科)，各区县、各单位、学校也要成立相应的机构，建立和完善学科小组和专业图书馆，采用教学专家人选、随机抽签的方式进行课堂答辩和上课，评估综合素质，

四、选定安排

第一阶段：校级选拔推荐(2020年6月5日至6月25日)。

各区县教科文组织局和局应由各有关机构在本辖区内所有教师中广泛宣传，公布评选条件。各学校和机关组成由行政官和教师代表组成的选拔工作指导小组，组织个人申报、科组提名、资格审查、选拔活动，对推荐人选的选拔进行5天以上公示，无异议后向区县教科局报告。局属于单位商报市选定工作领导小组办公室。

第二阶段：区县级选拔推荐(2020年6月26日~ 7月15日)。

各区县更新局、人事局应设立由教育教学经验丰富、业务水平较高的教师、专家和相关领导人组成的选拔工作指导小组。通过开展区县级选拔活动，区县选拔工作领导小组研究择优选拔，制定推荐人选，公示不到5个工作日，无异议后上报市选拔工作领导小组办公室。

第三阶段：市级评选推荐(2020年8月1日~ 8月30日)。

市教育局、市人事局设立了由教育教学经验丰富、业务水平较高的教师、专家和相关领导组成的选拔工作指导小组，并在指导小组下设立了办公室。开展市级选拔活动，通过市选拔工作领导小组研究，选定推荐人选，公示5天以上，无异议后向省选拔工作领导小组办公室报告。

第四阶段：省级评选(2020年10月中下旬)。

具体事情另行通知。

五、甄选要求

(a)高度重视和精心安排。各区县教育、人事行政部门要加强组织领导，及早部署、尽快实施，并及时向市政府遴选工作领导小组办公室报告本区县和辖区学校部署遴选工作的文件及相关制度，确保遴选工作稳健有序地进行。

(二)严格选定，保证质量。各级教学专家选拔必须严格审查参加资格，实践全员参与、层层选拔、多层次选拔、公开公正。各级选拔工作领导小组要对辖区中小学校的教学专家选拔工作的全过程分别进行检查和监督，以便根据要求和时间节点完成。没有按照选定程序和方法执行的区县和学校将通过调查通报批评。情节特别严重，取消参加评价成绩和资格。2020年省市级评选继续使用“陕西省教学专家选拔抽签系统”，本选拔抽签系统及考试题库可在各区县免费使用，请提前联系。

(c)调整科学部分以确保平衡。要统筹考虑不同类型、不同层次的学校，特别是偏远学校、薄弱学科、STEM教育、学前教育教师和教务院各级选拔工作的比例。评选时，要从省、市、教授、专家、评委中选拔评委。

六、相关的治疗和政策要求

(一)履行有关待遇。被选为陕西省教育专家，由省教育厅、省人事厅颁发荣誉证书。实行教学专家津贴，发挥教学专家作用。成教能手申报上级教师职称时先上岗，免除教育教学能力测试。

(b)发挥主导作用。获得教学专家等骨干称号的教师应在教师队伍建设中发挥示范先导和辐射主导作用。各区、县、局要采取多种措施，切实加强教学能手的考核、管理和使用，积极创造条件，为发挥骨干作用提供必要的支持和保障，鼓励教育教授到农村学校进行交流或指定支持。

(三)实施动态管理。

1.各级教学专家实行动态管理。原则上每5年进行一次使用审查周期，所在处结合单位年度审查进行个人年度审查，实施教科局审查，任期满5年的教育专家。

2.在使用周期内未认真履职，经周期考核不合格或本单位年度考核有1次不合格的，取消教学能手荣誉称号和相应待遇。凡离开教育教学岗位，或年度考核不合格，或使用周期结束经考核不合格的停止发放。经组织同意，从乡村学校调配到城区学校的，其享受的教学能手津贴应作相应调整。

3.获得省级教学能手及以上骨干教师称号和荣誉的，原则上应在本区县服务至少3年方可流动。对未经组织批准，私自流动（含辞职）或被县域外学校聘用的教学能手，将取消相关政府待遇，终止其骨干培养与晋级资格。对未经组织人事部门和教育行政部门同意，恶意从边远贫困地区"挖取"人才的，将停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评选、骨干教师选拔与认定等资格。

4.建立"骨干教师"管理系统。各区县应定期对辖区内的"三级三类"骨干教师、特级教师以及正高级教师流动情况进行调研，将私自流动（含辞职）人员信息于每年9月20日前报市教育局备案，市教育局报省教育厅备案；同时，要认真分析骨干教师流失的原因，采取有效措施，确保人才留得住、教得好。

七、材料报送格式及要求

（一）《中小学教学能手推荐人选一览表》（附件3，一式2份，电子版使用 Excel格式制作）。

（二）推荐人选材料

1.《陕西省教学能手审批表》（附件4，一式1份），请用Word文档制作，使用A3纸型双面印制，电子和纸质版同时报送。各区县和局属各有关单位要指导参评教师按要求规范填表。

2.参评教师应提供本人2017年1月至2019年12月参加的教育行政部门认可的培训项目培训证书扫描版，每张大小应不超过0.5MB。

3.参评教师2019年校本研修工作总结和2020年校本研修工作计划、以及2019年秋季任教年级10节课的教案电子版（在2019年度未代课的教师一律不得参评）。该项及校本研修有关问答将作为2020年度中小学教学能手评选答辩的重要参考。

4.参评教师近期2寸正面免冠照片电子版，照片以"姓名+单位"命名；每人建一个电子文件夹，以"学段+学科+姓名+单位"命名。各区县教科体局、人社局应在附件3、4相应位置加盖公章确认。

（三）各区县和局属各有关单位应于2020年7月30日前将上述材料报市教学能手评选工作领导小组办公室。

（四）各区县和局属各有关单位在扎实做好教学能手评选推荐工作的同时做好疫情防控工作。

联 系 人：刘金玲 联系电话：3192396

附件：1.

2020年中小学教学能手推荐名额分配表.doc

2.

铜川市中小学教学能手评选工作领导小组名单.doc

3.

2020年中小学教学能手推荐人选一览表.doc

4.

陕西省教学能手审批表.doc

铜川市教育局 铜川市人力资源和社会保障局

2020年6月1日