刘柏林正在检查电路。三宇集团供应图

长城网络新闻(记者金钟明)“自从今年3月被聘为技术人员以来，每月还能多拿400元津贴，工资也提升了一格！”看着手中的工资表，刘柏林难以掩饰“收到红包”后的喜悦。

31岁的刘柏林是唐山三宇集团化纤公司电气二车间公共工程工业园的运营电气副班长。2019年，他申报了电气技术人员社会化评价，通过集团及公司安排的系列考前培训和本人的不懈努力，专业理论知识、操作技术水平、问题分析和解决能力有了很大提高，技术人员评价中各科成绩均合格，一次性顺利获得电气技术人员职业资格。2020年3月，通过技术职务任职审查合格，被聘为技术人员。

刘柏林的故事只是唐山三友集团职业技能提高训练工作的缩影。为了实现企业效益和员工收入的双赢，该公司积极利用唐山市技术振兴培训、技术人员培训、新型学徒制培训等政策的东风。职业技术训练与职业技术标准相结合，网络教育与线下训练相结合，自主学习与集中训练相结合，理论训练与技术训练相结合，岗位日训练与专题训练计划相结合”原则特别是在疫情防控特殊时期，集团首次进行网络教育，邀请技术技术专家进行“钉钉”课程直播训练，构建了“职业技术”的新训练格局。

三友集团钳工技术训练。三宇集团供应图

民生稳定，人心就稳定。稳定民生，首先稳定就业。为了收集《六报》实施“六稳”，2020年以来唐山市将技术提高培训作为促进就业稳定就业的重要起点，从失业保险基金中拨款6.7亿韩元，深入开展了“技术领导人才培训、重点领域人才培训、企业职工就业前培训、重点集团人才培训、服务业”。从唐山市人事局获悉，到目前为止，全市培训了72226人(农民工25061人)，支出补贴为1308万韩元。一系列实质性的就业培训措施，使员工实现了“增加技能”、“提高工资”、“稳定幸福”，促进了企业降低成本、增加利润和实际效益。