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天津落户网上申请入口：天津公安民生服务平台流程详细说明。

5月16日，在第二届世界智能大会上，天津市政府公布了《天津市“海河英才”行动计划》，为优秀人才提供了一系列福利，吸引了高度精干的人才进入天津。其中，最大限度地减少定居门槛，急需的人才是企业家自主制定定居条件成为此次人才计划的最大亮点。天津人才新政有哪些亮点？人才落户需要什么程序？节目组会为你详细解释的。

天津落户在线申请入口：天津公安民生服务平台

这些人才很快就可以来天津定居了。

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理解天津人才落户制度改革的三个字

为了贯彻《天津市海河英才行动计划》，聚集了大量人才，吸引了天津的发展。天津市改革人才落户制度，全面实施创新措施，在条件放宽、门槛降低的情况下，进一步简化流程，使人才真正看到、触摸、降落。这次人才落户制度改革可以用三个词来概括。

一、放宽：即大幅放宽五类人才的户籍条件，降低户籍门槛。

学历型人才：本科一般在40周岁以下，硕士一般在45周岁以下，博士可以不受年龄限制直接落户。

资格型人才：具有副级以上职称、国内外保险公司、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理公司(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册调查设计工程师、注册资产评估公司、律师等执业资格的人可以直接落户。

技术型人才：高等专科学校毕业1年以上或中等职业学校毕业，工作3年以上的高级职业资格、35岁以下、技术人员职业资格、40岁以下、高级技术人员职业资格、50岁以下的技术型人才可以直接落户。

创业型人才：对于符合我市产业政策的创业，稳定运行一年以上，个人缴纳所得税10万元以上的创业型人才可以不受年龄限制直接落户。

急需的人才：人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能、环保等战略性新兴产业领域重点企业需要的人才由企业家自行决定落户条件。

二、自主性：意味着人才可以自己定居在定居点、本人或配偶名下的产权房、或所在团体集体家庭。无产权室、无就业单位或所在单位没有集体户的人才，可以在市、区人力社会保障部指定的公共服务机构的人才集体户中落户和保管。

三、简化：全面简化落户处理程序，各类人才可登录“天津公安”民生服务平台在线申请落户，公安部可在3个工作日内反馈审核结果，引入人才持有申报资料，并在落户区行政许可中心引入人才联合审核窗口办理落户手续。对于急需的人才，企业人力资源部提交名单，董事长出具户籍推荐信，经区人才批准后，企业人力资源部或人才本人持认定书，落户区行政许可中心办理户籍手续。

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新定居的政策有什么重大改革

为了加快更多优秀人才的聚集，此次“海河英才”计划大幅降低了人才落户的门槛。这一定居政策在全国主要大城市具有竞争优势。

本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制。持有身份证、学历学位证就可以落户，都可以直接落户。

对资格型人才的落户过去没有明确的标准，这次包括了具备执业资格的保险公司、注册会计师、注册建筑师等9种人员。

对于技术型人才，过去只能拿积分落户这个渠道，这次包括工作年限、短一年、长三年，只要在这个城市工作，就具备高级以上的职业资格。科技型人才。

如果对创业型人才落户，来天津创业一年多了，累计缴纳税金10万元以上就可以落户。

同时，企业赋予了自己决定定居者的权利。战略新兴产业领域的龙头企业迫切需要的人才，只要企业家承认，政府就原封不动地接收和处理定居。(《战略》。)

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新政定居的四大比较优势

第一，以家庭为单位实施“保姆式”服务。服务对象过去只针对人才本人，扩大了人才的父母、配偶、子女、住房、医疗、教育、交通等工作生活的方方面面，有助于消除人才顾虑，增强归属感。

第二，要建立创新的平台，人们才能有发展舞台。政策支持，从大象人才扩大到排序平台，创新项目，研发ampD平台、产业园、创业园、工作室等直接提供资金支持，人才创新创业项目，市电人才舞台。

第三，进一步强调引进和培训高技能人才。“海河英才”计划在政策设计上，将高技术人才提升到高层人才这样的重要位置，制定专业篇幅，增加奖励资金，不仅有助于传承技术技术，培养工匠精神，还满足对符合天津“日记三区”定位的高端装备制造技术人才的需求。

第四，以简洁明确的政策保证快速着陆。“海河英才”计划对象明确，标准明确，程序简单，人才只要登录“海英英才网”或手机应用程序就可以入座，自己属于哪一类，享受什么政策，去哪里，以及整个过程都可以在线处理。

家庭单位服务保障人才引进无忧

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为了引进人才，提供全方位、便利化、精准化的服务

可以肯定

在高层次人才引进服务事项办理方面，实施引进人才“绿卡”制度，为人才提供“一站式”服务。

在五类急需紧缺人才落户服务方面，“天津公安”民生服务平台提供在线办理服务，方便高效。

在住房服务方面，引进人才可选择各区建设的人才公寓居住。新引进的高层次人才，在我市购买首套自住用房不限购。外籍人才在缴存、提取住房公积金方面享受市民待遇。

在家庭服务方面，对引进顶尖和领军人才的随迁家属，提供精准服务，向随迁父母发放医疗保健证；对随迁配偶，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；暂未就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴；对随迁子女入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。

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推出以家庭为单位人才服务体系

海河英才计划的服务保障措施定位家庭，提供一体化精准服务，充分体现了人文关怀，注重家庭和谐，解除了引进人才的后顾之忧。

着眼于随迁父母健康，发放医疗保健证，定期安排体检，确保了老人身体健康；

着眼于随迁配偶工作安置，分别由市、区组织部门或人才所在单位，按其本人身份，本着对口原则协调安排工作；配偶随迁后，未能及时就业的，连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴。

着眼于随迁子女入园入学，规定由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。

各类英才都有配套政策

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天津发布高层次创新人才引育政策

新政在以下三方面加以创新：在人才引育类别上，面向顶尖、领军、高端、青年等四类人才，实现了人才类别的全覆盖。其次，在确保引育并举上，不仅注重有头衔人才的引进，也强化了人才的培养，如，在投入资金加大国内外院士的同时，实施杰出人才培养计划，强化院士的培养工作。第三，对人才引进和本土培养兼顾上，新政规定，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。

引育顶尖人才。支持引进诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助。每培养1名两院院士，给予用人单位500万元经费支持，给予院士本人200万元奖励资助及其他相关待遇。

引育领军人才。对全职引进或新入选国家“千人计划”（长期）、“万人计划”等重点人才专项，以及“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等领军人才，给予最高200万元奖励资助。实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性200万元经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。

培育高端人才。实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万元经费资助。实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高100万元经费资助。实施“131”创新型人才培养工程，连续2年给予第一层次人选每年5万元经费资助，连续3年给予入选团队每年最高30万元经费资助。

引育青年人才。实施市青年人才托举工程，连续3年给予入选者每人每年15万元经费资助。对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年5万元奖励资助；引进或留津工作的出站博士后（非在职），给予一次性20万元奖励资助。对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职），给予一次性5万元奖励资助。纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高10万元经费资助。

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天津发布高层次产业人才扶持政策

人才新政从支持领军人才创业、扶持高端人才创业、培育新型企业家三方面，从人才创业启动资金扶持、成长期贷款大比例贴息、按贡献给予人才资金奖励等三方面推动人才创业。政策明确：

支持顶尖人才、领军人才创业。对战略性新兴产业等领域，来津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的顶尖人才、领军人才，给予最高1000万元科技成果转化资金补助和最高200万元奖励资助。

扶持高端人才创业。对拥有自主知识产权或具备产业化前景创新成果，来津创办科技型企业的高端人才，给予最高50万元创业启动资金支持。对高端人才创办且稳定运行的科技型企业，连续3年按企业贷款额度50%给予每年最高100万元贴息支持；贡献突出的，经认定给予高端人才每年最高50万元奖励资助。

培育创新型企业家。实施企业家队伍建设“111”工程。到2020年，培养100名杰出企业家，给予每人100万元经费资助；支持培养1000名新型企业家、10000名优秀企业家。

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天津大力推进高技能人才队伍建设

海河英才计划着眼于高技能人才的引进、培育、激励、平台建设等四方面：

在引进方面，要聚焦龙头。新政规定，对与我市用人单位签订3年以上工作合同，引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予最高50万元奖励资助；对引进的国家级技能大师、技能竞赛获奖者，省级技能大师、技术能手、技能竞赛一等奖获得者，给予最高30万元奖励资助。

在培养方面，要形成体系。新政规定，每年从本市战略性新兴产业等领域中的关键技术技能岗位，选派100名高级技师赴境内外研修，给予每人最高10万元经费资助。每年选拔1000名技能名师，按照每带培1名学徒每年4000元的标准，给予连续3年奖励资助。

在激励方面，要制造声势。新政规定，要定期举办技能大赛，通过大赛激励选手，通过大赛聚焦人才。对本市获世界技能大赛和全国、市技能竞赛奖项，以及获全国、市技术能手的高技能人才，给予最高50万元奖励资助。每年评选10名“海河工匠”，颁发荣誉证书，给予每人20万元奖励资助。

在平台方面，要高定位。新政特别强调了要建设世界水准的高技能人才培训基地。对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助。

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天津发布急需紧缺专业人才需求

为迎合战略性新兴产业、服务产业快速发展对行业人才的急需，我市应加大医学、教育、文化领域的行业人才以及注册会计师、金融分析师、执业律师等急需紧缺专业人才的引育。

海河英才计划分别从急需紧缺专业人才引进和培养两方面明确了支持政策。

在引进上，对获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的资格型人才，可直接落户；对注册会计师、金融分析师、执业律师等给予一次性3万元奖励资助，对精算师等给予一次性10万元奖励资助。对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域领军企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

在培养上，分别实施“医学”、“教育”、“宣传”等行业领域人才培育计划。在卫生领域，以2年为培养周期，给予“海河医学学者”每人120万元、“津门医学英才”每人60万元、“青年医学新锐”每人30万元的经费资助，所在单位按不低于1:1的标准予以匹配。在教育领域，实施“杰出津门学者”、“特聘教授”、“青年学者”培养工程，最高给予100万元经费资助，形成教育人才的培养体系。在宣传领域，实施“五个一批”工程入选者，在培养期内给予每人每年4万元经费资助。

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天津大力支持各类创新创业平台建设

支持创新平台建设。实施“千企万人”支持计划，企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高100万元经费资助。对民营企业设立的院士专家工作站或博士后工作站，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。

支持孵化平台建设。对获认定的市级留学人员创业园和海外人才离岸创新创业基地，给予一次性200万元经费资助，并按引进企业数量和规模给予每年最高60万元经费资助。

支持技能培训平台建设。对新认定的国家级、市级高技能人才培训基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对世界技能大赛集训主基地和辅基地，分别给予一次性500万元、200万元经费资助；对国家级、市级技能大师工作室，分别给予一次性50万元、30万元经费资助。

支持服务平台建设。对国家级和市级人力资源服务产业园，分别给予500万元、200万元经费资助。实施国际学术交流平台培育计划，每年遴选10个国际学术交流项目，给予项目主办单位最高50万元经费资助。

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天津多措并举激发人才创新创业活力

在海河英才计划中，明确了三个支持、一个创新，通过支持人才离岗创业、支持成果应用转化、支持参加国际交流，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。

在支持人才离岗创业方面，明确了离岗创业5年内，原单位应当为其保留人事关系，工龄连续计算，档案工资正常晋升，依法可继续在原单位参加社会保险。

在支持科技成果转化方面，明确高校和科研院所给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于50%的奖励，还可在此基础上可自主提高对科技人员的奖励比例。

为了鼓励人才与国际接轨，从经费支持和适当放开因公出国（境）限制两方面，推动高端人才参与国际学术交流。受邀参加有影响的国际学术交流活动，发表创新成果的高端人才，经认定，给予每年最高3万元经费资助；担任企事业单位领导职务的专家学者，出国（境）参加学术交流与合作活动的，根据实际需要合理安排出国（境）计划。

为使人才评价专业化，政策中鼓励专业机构参与人才在职称、晋升等方面的评价。同时，是不是人才，由用人单位说了算的理念在新政中也得以体现，如，鼓励行业领军企业自主评聘高层次人才。

在职称评审上，不但为技能人才参评打开了天窗，同时为非公经济组织人才申报开辟了绿色通道。企业生产一线业绩突出的技能型人才，可以破格申报技师或高级技师职业资格。

如何让人才政策“看得见，摸得着”。

此前，部分企业反映我市人才政策规定很好，但存在“看得见，摸不着，享受不到”，这次“海河英才”计划对此有什么措施：

一是条目式排列。英才计划摒弃原则化、概念化，避免穿靴戴帽，采取分类明确、条目清晰的排列方式，使政策支持对象、奖励资助标准一目了然，条条都是干货，样样都能落地。

二是指南式操作。同步配套了《高层次人才认定标准》和10个实施细则，让人才可以按图索骥、对号入座，直观地了解自己属于哪一类、能享受什么政策，清楚地知道“去哪办、怎么办”，让好的政策，不折不扣地落地落实。

三是简约式服务。对人才关注的项目申报、资金划拨、职称评审等关键环节，进一步指定了专门机构、开辟了绿色通道、优化了办理流程、减少了申报要件，实现了“一站式”人才服务。比如，学历型人才落户，仅凭身份证、学历学位证，即可办理；给单位的奖励资助5个工作日内拨付，给个人的3个工作日内直接划拨至本人账户。

四是在线式经办。除了传统的窗口式办理方式之外，我们还将原有“天天问津”网站升级改版为“天津人才工作网”，专门开设“英才计划”板块，同时，还实行手机APP终端、微信微博推送，与网站联动，所有政策内容、经办流程以及事项申报全部上网，实现信息化、便捷化的全程在线服务。（津云新闻编辑曲璐琳）