宁德市网络新闻(Lu Haibin)近年来通过政策创新、信息化建设、人才培养、人才激励等措施推进技术人才建设，发挥了高技能人才的主导作用，取得了良好效果。

加强人才政策创新。市议会、市政府认真贯彻“一五”人才新政政策，率先制定《宁德市技能大师遴选办法》等25个“一五”人才新政扶持政策、运营方法和服务指南。首先全省推出《宁德市关于加强专业技术人才队伍建设八条措施》，完善专业技术人员激励保障等服务机制。深入企事业单位进行人才工作调查，完善《宁德市人才状况统计调查分析报告》，为推进人才工作提供决策参考。

推进人才信息化建设。按照规定，完善企业人才信息管理系统，实现服务门户向企业前进。实施线上和线下结合方式，实施“信息系统服务窗口”一站式人才服务，人才认定等各项审批工作，宁德市市规定企业人才信息管理系统申报和窗口受理。今年以来，全市从福建省引进了30名高级人才(ABC类)，2017年宁德市引进了50名高级人才，确认了1037名省工科类青年专家，其中453人。计划确认宁德市545名“天湖人才”。

加强高技能人才培养。重视技能大师工作室建设，积极发挥高技能人才授予“弟子礼遇”的作用。以宁德市现有的23个省级、19个市级技术大师工作室、5个高技能人才培训基地为基础，今年将选出第二个市级技术大师工作室。评价市级技术大师工作室是就业专用资金，分配5万韩元用于资助弟子高考资金。今年以来，推荐申报2个国家级功能大师工作室、1个国家级高技能人才培养基地和1名全国技术专家。

加强高技能人才的激励。贯彻市议会《关于印发宁德市人才新政细化落实任务分解表的通知》要求，积极开展各种技能人才选拔活动。今年首次组织市级机能师、重点产业机能师、厨师、手工艺师选拔工作，目前正在审核过程中。其中，市级职能大师每两年一次，每次不超过10人，选举人每人授予5万韩元。重点产业功能大使一年一次，每次不超过10人，入选者每人奖励3万元。厨师、手工艺师每两年评选一次，认为定员各不超过5人，入选者每人授予2万韩元。