几个月前，“猪八戒网”创始人周明瑜被选为净水工程师，作为从未评职称的民营企业家，周明瑜之所以能直接获得正高级职称，是因为此前我市开设了对民营科技人才评职称的“绿色通道”。

最近，市人民社会局党组书记、局长陈元春在谈到深化我市职称制度改革时表示，我市职称改革坚持以问题为导向，进行第三轮职称改革，不断打破所有权、地域、身份、学历历史、职位等体制机制障碍，完善评标标准体系，取得积极成果。

三轮职称改革

不断打破体制机制障碍

陈元春表示，重庆分别于2001年、2009年和2015年进行了第三轮职称改革。

在科技创新人才方面增加了创新成果的指标权重。企业人才评价也有所倾斜。“企业人才申报评价高，中级职称不受单位所有制、职位和考核合格率的限制。”对基层人才有更大的喜事。“我们建立了农村学校全科教师、基层医疗卫生机构全科医生等基层人才评价机制，开展了‘定向评估、定向使用’，组建了专业评审委员会，制定了专业评价标准，完善了服务基层最低年限，确定了基层后职评价等政策措施。”

陈元春说，特别是对长期在乡镇基层单位工作的专业技术人员，本科10年、大学15年、中专20年、没有申报工作岗位和学历限制，可以评估高级职称，使用特设职位招聘。

高层人才职称评审。

走进“绿色通道”

陈元春表示：“从去年开始，我们已经和行业主管部门一起用分类细化了评价标准，对各专业高校中级资格申报条件进行了分类。”特别是以分层分类设定论文条件，一些专业会逐渐削弱论文要求，主要以实践和贡献来评价人才，不会“上下一刀切”。" "

同时，还出台了职称改革的新政策，包括由雇主自主决定职称外语、计算机考试，改善特殊人才、海归、博士后等高层人才职称评审“绿色通道”等。

以高水平人才职称评审“绿色通道”为例，对于特殊人才、海外人才、博士后三类人才，可以分阶段提升相应级别的职称。例如，博士进入博士后流动站一年后，经本人申请、导师推荐，达到条件后，可以申报副高职称。如果在博士后流动站工作3年，就可以申报正高中职称。

构建“引导”平台

每年引进国内外人才

今年上半年，重庆专门推出了引进国内外英才的“大雁计划”。

陈元春说，“大雁计划”是重庆出台了针对企业的改革措施。具体说：“你的学历不一定高，但你对企业做出了很大贡献，企业愿意给你很高的年薪。”企业愿意支付的这一年薪成为我们承认人才的市场化标准。" "

“红旗计划”将人才分为ABC三级，A级人才原则上年薪在200万以上，B级人才100万，C级人才50万。A类人才根据缴纳税金的2倍得到补偿，B类是1.5倍，C类是1.2倍。" "

陈元春说：“我们对引进中低端人才的倾斜还需要加强。”就像现在深圳对本科毕业生已经采取了很多奖励措施一样，这方面我们还需要跟进。" "

上游新闻——重庆晨报记者罗学美