劳动者遭受工伤后，劳动者需要住院治疗，劳动者停工，劳动者的工资由雇主正常支付。雇主在工人伤害治疗中有破产的可能，工伤工资需要申报吗？

第一，是否需要申报工伤工资？

雇主破产后，工伤工资无需申报，工伤工资由管理者调查后列出清单并公布。

2，相关法律规定

《中华人民共和国企业破产法》

第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理者申报债权。

债务人欠劳动者的工资和医疗、残疾补助金、退休金费、欠款，应记入劳动者个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费、法律、行政法规规定支付给劳动者的赔偿金无需申报，管理者调查后应列出清单予以公布。如果员工对列表记录有异议，可以请求经理修改。如果管理人不更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条劳动者因工作引起的事故伤害或者职业病需要接受中断工作的工伤医疗的，在停工留级期间，原工资福利待遇不变，由有关部门按月支付。

停工带薪期限一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，设立区域的市级劳动能力评价委员会确认，可以适当延长，但不能超过12个月。工伤职工评估上海等级后，停止原有待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留级到期后仍然需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工期间需要护理，由有关部门负责。

喜欢这篇文章的朋友们，欢迎点赞！你想要更多关于Get的法律知识吗？还有“劳动纠纷”的问题吗？可以直接点击文章末尾左下角的“了解详情”，与宋冬亮律师在线交流。