今天单位发放了去年的带薪休假(年假)补贴，告诉大家带薪休假(年假)要休息几天？怎么算？关于如果不停地补贴多少钱的问题。

带薪休假制度大体上是国家为了促进旅游业的健康发展，从小就可以给员工更多的休息时间，更好地照顾家庭。为了实施该政策，2008年人力资源部分别引进了《企业职工带薪休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》，规范了带薪休假制度的实施。

以下是关于PTO休假制度的详细信息

1、什么条件可以享受带薪休假？

机关、团体、企业事业单位、民营非企业单位、有雇佣人员的个体户等机关的职员只要工作一年以上，就可以享受带薪休假。

2、带薪休假可以休息几天？

工作1-10年5天休息

10天工作-20年10天休息

工作20年以上15天

特别要注意的是：

工作年限是根据劳动者的累计时间计算的，部分单位根据本单位时间计算带薪休假天数是不合理的。同时，你可以个人选择一次性休或阶段性休。

3、什么情况不能享受带薪假期？

A.依法享受寒暑假的职员。例如，教师

b、在一年内累计私人假期超过20天，单位未扣除工资的情况下，申请休假应优先使用年假。但是产假、婚丧假、工伤或停工期间的休假不能扣除年假。

c、病假累计天数超过。具体规定是1-10年请2个月以上病假。工作10-20年的病假超过3个月。工作20年以上请4个月以上病假

这三种情况都不能享受带薪休假！

4、如果单位没有年假，今年也没有年假，春节假期该怎么算？

公式：工资*3倍*公休日天数

比如工资是6000元，工作不到10年，每年休假津贴=6000元一天*2倍*5天=2759元。

这里面有人会问。明明是三倍工资？为什么补贴工资的2倍？那是因为你正常工作的时候，单位已经正常支付了你当天的工资，所以再给你双倍的工资就行了。

5.如果今年单位和你解除了合同，年假还没结束，怎么办？

特定公式：每日薪金*(该年度在该单位剩下的天数/365*休息日-使用的天数)

折算后剩下的天数少于1天的部分强调年假不包括在工资中。例如，如果将剩馀天数计算为2.2天，则只能计算到2天。

例如：你在这个部门工作不到10年，每月工资为6000韩元，今年8月1日办理离职手续。当年假期年假，单位要给你多少补偿？

约赔偿额=6000韩元一天*(153天/365*5天-0)=275.86*2*3倍=1655韩元。

这里面为什么还有三倍工资？因为你已经离职了，单位不能支付你后面的工资，所以要付给你3倍的钱。

以上是我对带薪休假(年假)的理解。如果理解错了，请指出来！