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不知道有没有遇到过以下情况：1、领导同事对工资不满意，薪酬不系统，头3、其他业务体系、工资体系4、与市场不符。

绩效管理薪酬管理是在组织发展战略指导下，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成的动态管理过程。

薪酬是人力资源管理的重要组成部分。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、留住和激励员工，从而增强企业的竞争优势。同时，薪酬是组织内部非常敏感的话题，这与组织员工的利益密切相关。

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