在素质改革下，劳务素质的取消已在许多省市开始实施。取消劳务素质是建筑素质的一大变化。

那么，取消劳务素质会对建筑企业和建筑工人产生什么影响呢？建筑企业和建筑工人该如何应对？

建筑企业和工人可能面临什么问题？

劳务资格取消后，建筑公司和施工公司直接对接会出现很多问题。

1.建筑工人流动性很高，短期项目可能需要3-5个月才能进入下一个项目。在这种情况下，社会保障支付可能成为问题。

2.实名制后，企业必须向员工缴纳五险一金和税金，必须增加建筑企业的支出。

3.施工现场每天都有人不检查，很难实现良好的实名制执行环境。

4.建筑公司亲自组织工人队伍，组织和管理麻烦又花费了时间和精力。

建筑企业和工人如何应对？

专业工作公司将取代承包商和劳务公司，成为今后的发展趋势。

工作公司取得营业执照后，应到主管部门提交文件，说明正在开展的工作类型。主管部门为了颁发专业工作企业资格，公司可以在资质范围内从事专业工作分包工程。

可以看出，专业工作公司实际上是劳务公司的变化。不同的是，专业工作公司要向建筑工人支付五险一金，提供技术培训。

届时，建筑市场将采用多种就业方式。

1、建立建设劳动关系稳定的骨干技术工人队伍。

2、选择具有相应运营能力的专业运营公司。

3、部分临时任务分配给劳务派遣人员。