今天特报君有大事和大家谈了。

深圳海外高级人才设立退出和惩罚机制，包括但不限于追回奖励、称号等的惩罚措施。

3日，深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市海外高级人才审查系统将进一步优化和完善，《深圳市海外高层次人才评审办法（2018年修订）》(征求意见稿)正在向社会公众公开征求意见。

那是什么意思？特报君先为大家科普一下！

孔雀计划

“孔雀计划”是深圳经济特区于2010年10月推出的高科技人才引进计划。

在深圳的孔雀计划中，“海外高级人才”是指企业技术和创新创业、科研学术和教育卫生、文化艺术和体育三个领域的国家外高级专家和留学回国者。

接下来是定重点的时候了！

重点1

计划优化海外高级人才审查年龄，保障依法行政，并在修订时明确放宽年龄的具体标准。申请a级人才审核的申请者年龄调整到65岁以下，B级人才年龄调整到60岁以下，C级人才年龄调整到45岁以下。

重点2

计划适当减少专家组总数，将专业审查组总数从9人以下的单数调整为7人以下的单数，将市外专家的比例调整为80%以下，调整为70%以下，将现有院士的范围扩大到发达国家工程院、科学院院士。

重点3

申请人过去学术成果上有虚假、道德缺陷和过失未申报的说明，被列为不诚实的执行者，依法追究刑事责任，情节受到严重影响，行政处罚不到一定时限的，对不符合海外高级人才审查要求的其他行为进行一票否决，包括但不限于追讨赔偿、称号等处罚。

到去年为止，确定了3064名“孔雀人才”

2011年以来，深圳市初步建立了较为完善的高级人才筛选体系，在海外高级人才引进工作中取得了显著成绩。海外高层人才认可的方法有两种：直接认可、审查认可。截至2017年底，深圳市共承认海外高层人才3064人，其中6次审查，承认海外高层人才194人。

与其他城市的海外高层次人才政策相比，深圳市的海外高层次人才政策具有以下突出特点：一个是审查标准明确。我市海外高层次人才筛选标准明确，层次分明，涵盖世界一流人才、国际先进、国内最高水平人才、国内先进水平人才等水平人才中的多个层次，对各类人才的定义明确，提高了筛选工作的可操作性。二是考核社会化程度高。我市海外高层次人才审查工作一直坚持社会化审查的总体方针，积极与第三方专门机构合作，最大限度地保证了审查工作的公正性和公开性。

为了加快人才优先发展战略的实施，进一步优化和完善海外高层次人才审查工作，深圳市人力资源和社会保障局根据《深圳经济特区人才工作条例》 《关于促进人才优先发展若干措施》等规定，起草了《深圳市海外高层次人才评审办法（2018年修订）》(意见草案)。

调整年龄限制放宽审查委员会的组成

“现有的海外高层人才确认方法规定了人才的最高年龄限制。A级60岁，B级55岁，C级40岁，成绩特别突出，可以适当放宽以上年龄条件。”

市人事局负责人介绍说，在实际操作中很难掌握“特别突出的成果”和“适度缓解”的具体标准。海外高层人才政策实施以来，部分人才，特别是海外工作经验丰富，选择回国创业就业的高级人才，虽然符合认可标准，但可能会出现超过年龄规定的情况。

为此，此次修订案将优化海外高层人才审查年龄，明确放宽修订时年龄的具体标准。申请A类人才审核的申请者年龄调整为65岁以下，B类人才年龄调整为60岁以下，C类人才年龄调整为45岁以下。

计划完善人才分类审查制度

现有方法没有反映人才的分类评价，实际运营也没有分类，而是设置了其他评价要素。在分析国内外人才分类评价体系的基础上，根据目前申请者的专业类型，本次修订将对审查的海外高层次人才进行分类评价，将海外高层次人才根据专业领域初步分为社会科学类、基础研究类、医疗卫生类、文学艺术类、创新创业类、工程技术类和其他类别，以能力、成果、贡献三大核心一级评价指标和

退出机制：

人才被否决了一票“缺陷”

人才退出、处罚机制的原始方法

没有明确，随着深圳市以及各区人才优惠待遇力度不断加大，人才工作业务中存在申请单位或申请人弄虚作假、套取待遇的潜在风险。结合我市拟出台的人才诚信机制建设以及退出机制等政策，为营造高层次人才真才实干氛围，鼓励诚信、保护先进、惩罚造假，需要增加海外高层次人才的退出和惩罚机制。

此次修订拟对申请人过往学术、业绩上弄虚作假，存在道德瑕疵和过失未申报说明的，被列为失信被执行人，被依法追究刑事责任的，以及由于情节严重影响恶劣受到行政处罚尚未满一定时限的，以及其他不符合海外高层次人才评审要求的行为，实行一票否决，并实行包括但不限于追回奖励、称号等惩罚措施。

此外，为规避申请人无序频繁参评，此次修订拟规定已经获得认定或评审通过的人才不得申报，每一位申报人最多可申报两次评审，且第二次申报评审时必须有符合评审要求的新业绩或其他相关材料。