你好，我是事务司怪哥。南京到北京的怪哥是官名。今天分享的事情呢。这是你可能遇到的困难，什么问题？在两家公司同时领工资是非法的吗？这两家公司应该怎么报税？

一个人拿两个工资是否违法？我如何申报税金？

首先回答第一个问题，一个人同时雇用两个部门，这种情况违法吗？

这个问题大体上不能没有法律规定。但是有一些情况你需要知道。第一，对于兼职工作的劳动者，《劳动合同法》中有这样的规定：兼职工作的人可以与一个或多个雇主签订劳动合同。但是，这里有一个条件。也就是说，后者的劳动合同不能影响先签订的劳动合同的履行。(阿尔伯特爱因斯坦，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同)因此，兼职雇佣工人可以同时与两个雇主签订劳动合同，不仅可以，而且与两个以上地方没有问题，但如果做第二件事，就不能影响第一份工作，后面找的工作在前面。

那么我们坐在办公室里，大部分是全日制工作的工人，那么全日制雇佣工人怎么样？对此问题，《劳动合同法》也表示：劳动者同时签订了第二份劳动合同。因为第二份工作严重影响第一份工作，机构提出后不拒绝改正的用人单位可以解雇。这个句子怎么理解？也就是说，劳动者同时与其他雇主建立劳动关系本身并不违法，这句话只要不影响第一份工作就可以。只是要注意，在现实中，我们的第一份劳动合同中，是否有禁止员工外出工作或与其他机构签订合同的条款。

一个人拿两个工资是否违法？税金怎么申报？

现在大家对第一个问题都有了理解。也就是说，工人可以签订两个以上的劳动合同，但只能有一个全职。如果两者都是全职的话，一定有时间冲突。第二个肯定会影响第一部分。我们都不会分身。然而，这份多层劳动合同并不违法，这是非常明确的。

第二个问题有两个工资，两个单位，我们报税的时候怎么申报？事实上，纳税申报对我们企业来说不需要考虑太多。甲公司报税时，根据工资减去基准5000，再减去社会保障等特别扣除，再乘以3%。乙公司也是，工资减去基准5000，再减去部分特别额外扣除，再乘以3%即可。5000可以同时从两侧减少。反复扣这个没有影响。年末的话，通过汇算清缴多退款就可以了！这里要注意的是，特别附加扣除只能从工作的一个部分扣除，所以千万不要反复扣除。

一个人拿两个工资是否违法？税金怎么申报？

另外，需要注意的是，两个以上的综合收入年薪减去特别追加扣除馀额的馀额超过6万韩元。要记住，不要忘记第二年缴纳汇税。在这个过程中，你们必须注意这个过程。你甲公司只报甲公司，乙公司只报乙公司，企业不合并别人的两个工资。企业没有这种义务，也没有这种权利。企业的义务要给别人多少就给多少，不要管其他公司送多少。这个义务是工人自己的义务。

今天我们在这里分享，注意事务司，一起学习，一起发展吧。一定要注意，事务司怪哥。