最近，中国计院第五届工作人员的优秀创新成果被揭露出来，《分接开关试验技术研究》 《一体化生活污水强化脱氮处理设备》 《安监宝管理系统》等15项创新成果在众多参赛项目中脱颖而出，分别获得了大赛一、二、三等奖，并公布了33660。中国计院员工创新成果评选活动已连续举行5次，大量创新成果转化为应用推广，产生了良好的经济和社会效果。

职工是创新的主体，创新的活力在基层。为了充分激发一线职工创新的创造潜力，立足于“主动创新、大胆创新、科学创新”，培养企业创新发展的新动力，中国计院逐步探索形成“党委领导、行政责任、工会组织、老母监督、职工参与”的工作机制，建立健全职工创新管理

员工创新成果评选活动由公司工会主持，科学技术管理部参与赞助，各级工会组织动员推荐申报，由各级技术专家审核，活动程序包括初战、决赛、发表成果、表彰奖励、宣传宣传宣传等，优秀的创新成果也被推荐参加外部竞选。在各种保障机制下，广大员工的创新热情明显提高，每年涌现出大量创新成果，历年多项创新成果获得国家实用新型专利，30多项创新成果荣获陕西、西安、中国节能等职工创新优秀成就奖，此次活动已成为公司后式创新的沃土。

以技术攻关为基础，推进创新的“发动机”

此次员工创新成果评选活动深入落实集团公司“技术创新年”专项行动要求，以公司“7321”发展战略为指导，重点关注输变电、民用建筑、能源动力、废旧处置、水处理、大气污染管理、生态管理等七大业务领域。

获奖的15项创新成果中，“分离开关实验技术研究”等输变电领域前沿技术研究成果、“集成VOCs活性炭吸附装置”等节能环保领域研究成果、“安监信息管理系统”等数字化信息化创新成果基本涵盖公司所有业务领域。与前几届评选相比，此次优秀成果的数量和质量明显提高，创新成果的转化、应用、推广程度提高，取得了良好的经济和社会效果，充分显示了公司员工创新创新的活力。

以“一体化生活污水强化脱氮处理设备”创新成果为例，针对农村污水分散处理工艺的局限性，项目组对一体化污水处理设备进行了创新。该设备不仅能耗低、成本低、安装方便，而且污水处理效率明显提高，适合在农村地区和小型污水厂推广使用。目前，该成果已应用于西安曲江路大方景区、株洲县10个乡镇污水处理站等，设备运行良好，水质达到一级A标准。中国计院员工创新带来效率提升、效率提升、价值提升目标、新思路、新思路、新方案、生产、质量、效率、效率的新提升。

筑巢比赛，打造六人“学堂”

不久前，国务院特殊津贴专家、陕西省劳动模范、中国计院副总工程师厦门的“厦门老谋创新工作室”，被授予陕西省国防系统职员(老谋)创新工作室称号。这是公司建立有形创新平台，开展工作岗位技术创新的生动例子。

中国桂圆弘扬老母精神，发挥老母作用，组建了老母带领的创新工作室，开展课题攻关，主张“一个老母带领一个创新平台”，让更多优秀员工在工作室大放异彩。以“厦门老谋工作室”为例，工作室聚集了高水平人才，围绕能源动力、废旧处置、生态管理等节能环保领域，进行了尖端技术开发和关键技术攻关，有效解决了“脖子”、“硬骨头”、“瓶颈”等难题。工作室负责的项目先后获得省部级一等奖1项、二等奖3项、三等奖9项、实用新型专利6项。另外，在“老母创新工作室”的基础上，成功申报了“西安市固废资源化工程技术研究中心”的批准。

一个人放一朵花不是春天，而是各种花一齐充满了花春天。“老谋创新工作室”不仅是技术创新的研发室，也是交流经验、引领人才培养的大学党。“惠炎龙老母创新工作室”是西安市命名的市级劳动者创新平台，负责人惠炎龙作为公司电气方面的专家，充分发挥“领头雁”作用，传授多年总结的工作经验，大力推进职工“奥小”创新，以“小”集力量传授“小”。

作为西安市劳动模范，由胜斌领导的“优胜斌Lomo创新工作室”致力于输变电设备制造领域的智能制造和数字系统集成平台技术研究。工作室积极推进“战队”“师大”的工作机制，与新人一对一签订了“师大协议”，制定了合理的学习计划，促进了优秀青年员工的快速成长。如今，罗摩创新工作室已经成为中国桂园职工增长的大本营，成为创造岗位创新的孵化器、加油站和助推器。近5年来，一线职工累计申报创新成果144项，创效千余万元，中国桂圆“龙生态文明带头人病”、“龙生态文明带头人病”的使命展现出来。

(中国日报陕西记者站)