[案例说明]

某公司中断了与一名工人的劳动关系，完成了离职手续。职员们在离职当天回家的路上发生了交通事故。交警向事故司机承认了全部责任。

职员：职员们认为公司应该负责工伤申请。

某公司：该职员已离职并完成离职手续，双方没有劳动关系，因此在工作上没有负责伤害申报的义务，因此拒绝

[案例分析]

工伤认定的关键因素：

1、劳动关系是否存在。

2、工作时间、工作地点、工作原因。

劳动关系的存在与否是工伤认定的基础。如果员工和公司已经解除了劳动关系，就不能及时按照法律规定申请工伤，不能申请工伤，也不能认定为工伤。员工当天完成离职手续后，根据法令，劳动关系当天24点无效，因此在此期间，劳动关系仍然具有法律约束力，员工因工作时间、下班中、工作原因造成的受伤，正在探讨工伤申请条件。根据工伤导致证明负担的反转原则，公司有义务完成工伤申报。