劳动者遭受工伤后，用人单位需要支付相应的经济赔偿，但现实生活中经常出现“用人单位拒绝赔偿的现象”。对此，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式行使维权，但前后都要采取一定的程序。那么，工伤赔偿程序怎么走？接下来，我们一起分享专业内容。希望对你有帮助。

工伤认定程序

1.用人单位应当自职工工伤发生日或者职业病确诊日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未主动提出工伤认定申请的，工伤职工或近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出工伤认定申请。

2.提交工伤认定申请书时，申请人应提交工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗团证明、职业病诊断证明等。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查要求调查事故伤害，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。社会保障机关调查确定后，书面通知机关和伤员。

劳动能力评估程序

1.劳动者遭受工伤、医疗终止或医疗期满后残疾、影响劳动能力的，用人单位、工作上劳动者或其近亲属应当向市级劳动能力评价委员会提交劳动能力鉴定申请。提供有关工伤认定决定和劳动者工伤医疗的资料。

2.市级劳动能力鉴定委员应当在劳动能力鉴定申请受理之日起60天内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以将作出劳动能力鉴定结论的期限延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时传达给申请鉴定的单位和个人。

3.申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到相应鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力评价委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。

协商赔偿程序

工伤认定、劳动能力鉴定后，可以按照《工伤保险条例》的标准计算赔偿额。单位参加工伤保险的，由国家工伤保险机关按照标准直接支付工伤保险待遇。未投保的，应按照《工伤保险条例》规定的标准由部门赔偿，此建议最好先以与用人单位协商的方式解决。

劳动仲裁程序

关于工伤赔偿请求，如果不能与用人单位协商，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤职工知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法院审理程序

如果不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼解决。如果不服一审法院的判决，可以依法向二审法院提出上诉。

运行程序

仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿金的，可以根据生效法律文件向法院执行局提交执行申请，向法院执行。

以上是“工伤赔偿程序怎么走”的相关内容。不幸遭遇工伤时，建议及时申请工伤检查，保存相关资料，成为后续诉讼中的有利证据。