在司法实践中，工伤和人身损害赔偿有很大差异，所以打工过程中受伤的话，首先要确定自己是工伤还是人身损害赔偿，掌握后通过其他途径要求自己赔偿，从而保护自己的合法权益。那么工伤和人身损害赔偿到底有什么区别，如何判断是工伤还是人身损害赔偿，根据今天我学到的法律知识，我将解释如下。不妥当。

1、法律依据不同：工伤为《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》；人身损害赔偿的依据是《民法典》和《最高法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

2.法律关系不同。工伤属于劳动关系，人身伤害赔偿属于劳务关系。有劳动合同的是劳动关系，否则是劳务关系。

3.错误承认是不同的。工伤不考虑受伤者的错误责任大小，人身损害赔偿在受伤者受伤过程中要考虑错误责任的大小。

4.对方是否有营业执照是不同的。属于工伤事故的人都有单位、企业等或营业执照。对方没有营业执照的人，即使受伤，也只能根据人身损害赔偿进行赔偿。

5.劳动能力等级评价和残疾鉴定标准不同。据说，由于工伤劳动能力评价标准相对较低，所以划分等级更容易。人身损害赔偿障碍鉴定标准相对较高，一般不容易划分等级。

6.工伤和人身伤害上的救济途径不同。工伤发生后，首先要向人力资源保障部申请工伤确认一个月。如果单位不申报工伤确认，最好在一年内申请工伤确认。如果没有劳动合同，就要向仲裁机关申请劳动合同确认。这时你要提供在这个部门工作的证据。例如工作证、打卡劳动合同被认定后，申请工伤认定，收到工伤认定决定书后，向仲裁机构申请仲裁，要求根据工伤赔偿各种损失。人身损害赔偿比较简单。受伤稳定后进行伤害检查，直接要求对方当事人赔偿即可。如果不能达成损害赔偿协议，可以直接向法院提起诉讼。

7、工伤和人身伤害赔偿标准不同：工伤保险待遇分为受伤和工伤两种情况，受伤后工伤保险待遇包括医疗治疗、配置辅助器械治疗、生活护理治疗、停机津贴、一级至十级工伤治疗、一级中最重和十级最低(包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金)。人身伤害奖节目相对较少。例如误工费、医疗费、补助费、营养费、住院伙食补助费、交通费等构成残疾的人，以及根据残疾等级赔偿、死亡、一次性死亡赔偿金、丧葬费、家属补助金等。

简单来说，如果你给有营业执照的单位或个人打工，每月按时支付工资，不管是否签订合同，对方是否给你投保工伤保险，如果你因工作时间、工作地点、工作原因受伤，属于工伤，单位参加工伤保险，社会保障部按规定赔偿，单位不参加社会保险，单位全额赔偿，我不知道上述说明是否被大家理解。请大家批评和纠正。我虚心接受，努力改正。感谢大家。