劳动者要想申请工伤认定，大体上要经过以下几个程序。

(一)一年内向劳动部门申报；

根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30天内向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或其亲属、工会组织可以在一年内直接向劳动部提出工伤认定申请。

(b)编写相关资料

劳动者申请工伤确认，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。此外，还必须提交以下资料：

1) 《劳动合同书》份复印件或确立事实劳动关系的有效证明，

2)受伤工作人员《职工居民身份证》份；

3)医疗机构出具的受伤后诊断病史或职业病诊断证明书(或职业病诊断证明书)。

4)两人以上的旁证证明(证人证词)。

(三)符合有关法定情况的，认定为工伤

《工伤保险条例》的第14、15条具体列出了劳动者认定为工伤的10中情况，只要满足其中一项，就认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》规定，如果劳动者被认为是犯罪、违反治安管理伤亡、醉酒造成的伤亡、自残或自杀，则不应被认为是工伤或工伤。

(4)在60天内做出认定工伤事件的决定

区县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并应当在10个工作日内将其转交申请工伤认定决定的从业人员或直系亲属及其从业人员所在单位。还会告诉你劳动能力鉴定的申请程序。

第二，工伤调查程序是什么？

工伤调查的工作程序主要如下：

1.迅速赶到事故现场，现场保护情况(与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏。为了救助伤员，需要移动现场的某个物体时，必须做好现场标记。仔细标记现场或保持拍摄、录制、记录的准确性)，进行全面细致的调查，寻找或提取能够确认事故原因的痕迹和物证，以及进一步调查工作的线索，拍摄详细记录或照片，并请相关部门制作事故现场地图。

2、向生产部门索取生产、工艺、设备方面的资料，了解医疗部门伤亡情况的报告，生产、计划、物资管理、财务会计等部门的人员提交了有关经济损失的详细分析资料。

3.调查事故当事人、现场的人和其他相关人员，收集他们的陈述和证词，了解事故前的生产情况，了解事故发生、事故发现和救援事故情况。

4.分析了对事故发生和发展起重要作用的设备、设施、物质材料的危险情况。车辆的制动、连接装置、提升设备的钢绳和刹车、压力容器的安全阀、压力计、焊接、承重部件的材料和应力、施工、结构相关部位的受力状态和变形等设备、设施的关键部分，应在相关技术部门或科研机构的参与下进行技术验证。

5、进行安全管理状况调查、分析。

6、召开事故分析会议，制定预防措施。

工作上申请伤害的过程其实并不复杂，但很多工人缺乏这方面的知识，所以总认为工作上发生伤害的话，相关雇主应该申请承认，但事实上法律规定受伤工人自己也可以申请工伤。因此，如果单位不继续为自己积极举报工伤，可以在规定的时效内向认定机关提出工伤认定申请。