最近通过朋友们了解到，一些大计公司在申报工资和工资时，不需要纳税的部分人员不向自然人电子税务局申报税金，会给企业带来某种风险。

风险是，在严格的要求下，没有报税的工资工资不能在企业所得税前扣除！

政策解释：

2019年4月23日中华人民共和国国务院令第714号修订的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，第三十四条，企业发生的合理工资、工资支出、扣除许可。上一段提到的工资、薪金，是指企业各纳税年度向该企业工作或雇佣的员工支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资和与员工在职或雇佣有关的其他支出。

那么合理的工资、工资支出是什么呢？国税函[2009] 3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》另行说明。

《实施条例》第34条提到的“合理工资”是指企业根据股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资制度实际支付给员工的工资。税务机关在对工资进行合理性确认时，可以根据以下原则掌握：

(1)企业制定了比较规范的员工工资制度。

(2)企业制定的工资制度符合行业和地区水平。

(3)企业在一段时间内支付的工资工资相对固定，工资调整有序进行。

(4)对于企业实际支付的工资，已依法履行个人所得税代扣义务。

(5)关于工资的安排不以减少或逃避税金为目的。

所以，没有全员全额纳税申报的工资工资是不合理的工资，不能在企业所得税前扣除！

在实际工作中，部分企业没有全员全额纳税申报，所以被税务局要求喝茶写说明，本来是很合理的工资“硬生生”，本来需要准备一堆材料印章来证明它是合理的。真的很伤心，很辛苦。大数据时代，信息更加相互透明，企业在一个地方违法，后面的事情处处不方便。另外，要依法履行代扣税支付义务，还要进行零申报！