新华社北京7月3日电(记者白国龙、何哲)克服论文、职称、学历、奖金倾向，将人才称号恢复为学术性、名誉性质，不以论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。

有人认为，在统筹科技人才计划方面，要加强部门、地方的协调，建立人才项目申报和处理机制，防止违反人才申报的行为，防止多个类似人才项目同时支援同一人才。

在科学设立人才评价指标方面，有人提出了重视个人评价与团队评价相结合，尊重和承认团队所有参与者的实际贡献的意见。引进海外人才要加强对海外教育和科研经验的调查验证，不要简单地将教育、工作背景与科研水平等同起来。对承担国防重大工程任务的人才，可以采取有针对性的评价措施，为国防科技相关领域的人才评价开辟特殊通道。

坚持意见的要求、正确的价值取向，不把人才荣誉性称号作为承担各种国家科技计划项目、接受国家科技奖励、评职称、就业岗位、薪资待遇决定的限制性条件。

意见明确，加强用人单位人才评价的主体地位，落实职称评审权限，制定改革措施，支持合格的高校、科研院所、医院、大企业等机构自主开展职称评审。并不是单纯以学术头衔、人才头衔来决定工资待遇，分配学术资源。

此外，意见要求加强对优秀人才和团队的稳定支持。国家实验室等转业研究院及团队不参与国家人才计划以外的竞争科研经费申请，中央财政将提供中长期目标导向的持续稳定经费支持。(完成)