在评价高级教师是中小学教师的梦想。

第一，自己的能力得到专门认可，第二，工资也会相应提高。

很多老师问是否有速成法。

我说不。你首先要研究文件，准确掌握文件要求，按照文件要求准备。

如果举报的老师没有通过，也要找到没有通过的理由，做好有针对性的准备。

机会总是给有准备的人。

闲话少说，今天我们该怎么办才能做好关于青年教师培养的这方面资料。

现在看一下文件。以广西文件为例。

广西文件要求：

第五，培养青年教师的要求。

近5年来，中小学教师培养和指导了2名以上的青年教师。

点教师不要求)，教务院培养和指导5名以上青年教师，确定

大象、目标、具体步骤和方法。

从文件中可以看出，自需要申请副高、一级职称以来，近5年来共培养和指导2名以上的青年教师。

如果是教务员，近5年来培养和指导5名以上的青年教师

如果是教科店教师，不要求，但有条件的话，建议还是要指导的。

任何种类都要有确定的大象、目标、具体的程序和途径。

从这个要求中可以看出，我们普通老师至少有2名青年教师，年轻教师，比你小的是青年教师，最好在写学校证明材料时注明培养的大象、目标、具体步骤、途径、效果简述等。需要注意的是，最好在学校主管教授的指导签名上盖章，当然，培养出来的教师最好不要成为高级教师。

填写系统时，按照系统要求填写，教育类型一般是选择青年教师的地方，当然也可以根据实际记载选择骨干教师、优秀、青年教师。填写培养的人的名字。等级一般选择校级，写培养人目前的专业技术资格(如一级教师、二级教师等)。当然，在编写系统时，要写好培养目的、程序、途径、效果简述等。不要忘记传递培养人的专业技术资格证证明资料，不要超过2章，骨干教师/优秀教师证明资料，不要超过5章。

我们只有明确研究文件，根据文件提交好申报资料，才能提高通过率。

想申报副高职位的老师们，准备好了吗？

大家好，我是阿珍，一线教师，南宁市骨干教师，南宁市优质课获得者，南宁市作家协会会员，中国法学会会员。在纸质媒体上公开了200多篇各种文章，出版了《笛声遥远》篇个人诗集。喜欢谈论教育。如果你也喜欢，请关注我。阿珍期待与您的交流！特别是有很多关于职称申报的交流，希望今年申报的老师们都能通过。