近年来，番禺区人力资源和社会保障局结合实际，积极采取了四项强化措施，不断优化视频环境，为番禺的高质量发展提供了坚强的人才保障。

加强劳动就业支持

区人事局通过加强大邱富县劳务合作、政策支持、招聘组织、岗位信息推送等方式，帮助贵州比才、贵州南州、安顺市193名劳动力转移到了番禺区就业，其中3个月以上的118人稳定就业。共有1892名大邱县农村劳动力转移到广东，其中稳定就业3个月以上为1157人。推进稳定岗位补贴返还，推进“免除立即享受”，制定区稳定岗位补贴工作处理方案，建立科学高效的分配机制，确保就业创业扶持政策保持高标准和高质量，补贴资金要及时发放。截至8月31日，就业补助资金补助审查额为11625.55万韩元，达到10.9万人。

加强工资支付保障

区人事局加强劳动监察的日常巡逻，依法及时处理劳动保障监察案件。今年1 ~ 8月对1020个建筑工地进行巡逻，进行8179次日常巡逻，劳动者近28.5万人。劳动保障监察举报投诉事件的期限截止率为100%。全国拖欠近值工资线索平台的动态结算率为100%。目前，共有用人单位重大劳动保障违法行为社会公布4件，被列入失信惩戒“黑名单”企业5家。加强《保障农民工工资支付条例》企业进入工地、社区集中宣传活动，提高各类群体依法保障农民工工资支付的法律法规意识。

加强企业运营指导

区人事局加强政策宣传力度，将广州市最新要求传达给各乡镇街道服务窗口，加强对津家劳动保障中心工作人员的“一网通室”业务培训，明确各项要求和处理流程，每周定期用短信编制广州市创业企业，发送给各乡镇社会保障业务处理窗口工作人员，熟悉企业开办条件，认真指导企业运营。

加强人才流动快速筛选

区人事局实现电流全过程网，全国首次引入在职人员“移动端申报全过程网”，实现人才进驻的“一件事”。嘴角数据信息申报主动对接，通过资格审查、嘴角批准、嘴角登记，实现“人事-整数-公安”数据相互交流，信息跑得多，群众跑腿少。优化审查模式，为适龄儿童入住的人才开辟快速审查通道，将审查时限降低50%，目前工作“零投诉”。

文/广州日报新华城记者：肖继来通讯员陈晓洁

图/广州日报新华城记者：李浦肖继来

广州日报新花城编辑：贺九英