日常生活中发现个人工资6000元，单位缴纳的社会保障缴费基数9000元，个人每月扣除社会保障五险一金1000多元？还有个人工资6000元，单位按最低支付基数3800元缴纳的话，社保缴费基数和工资有关吗？

第一，社会保障支付标准与工资有关吗？

一般来说，个人社会保障缴费标准与个人上一年每月平均工资收入有关。

个人上一年月平均工资、工资、奖金、补贴等加班费不计算，除以实际月数，如果上一年1 ~ 12月全部在职，则除以12，如果去年6月入职，则除以6个月。

让我举一个例子。

李老师去年1 ~ 12月每月平均工资5800韩元，年终奖1.2万韩元，个人上一年每月平均工资如下：

(580012年终奖12000)。(12=6800元。)

理论上单位选择的缴费等级应该接近6800元

个人选择的缴费等级不得低于缴费标准的下限，超过缴费标准上限的，应按照缴费标准的上限缴纳。

2，工资6000为什么社会保险按3800支付？

理论回归理论，现实回归现实。我们从小被告知理论和现实还有距离。

根据《人事部令》第20号《社会保险费申报缴纳管理规定》第5条，劳动者应缴纳的社会保险费由机构代为申报。这里有一些现象。

1.职工个人不太清楚公司如何申报，本人不能左右缴费基数。

2、单位缺失个人年终奖、补贴、基本工资构成数据、申报月工资收入可能低于实际工资。

3.私营企业统一按最低缴费标准支付费用，连公司全员都是最低缴费基数，机关事业单位或经营效益比较好的公司根据实际情况缴纳。

最终，个人缴费标准与上一年平均工资不一致是因为缴费负担。如果选择6000缴费标准，对于养老保险，在职人员每月支付8%，即420元。单位支付16%，即960元。如果选择3800韩元的支付标准，在职职员每月支付304韩元。单位每月支付608元。职工医疗保险(个人2%，单位6%-9%左右)、失业保险(个人0.5%，单位0.5%)、工伤保险费。

社保缴费，对单位压力比较大的是职工养老保险，单位缴费比例在16%左右，压力比较大。

那么，你单位的社会保障缴费标准是多少？个人上一年的月平均工资是多少？欢迎留言。