2022年上海市人力资源服务“百乐”奖励计划启动。7月15日至9月15日，人力资源服务机构可以通过上海市人力资源和社会保障自助服务处理系统在线申报。合格的机关每年最多可获得100万韩元的补偿资金。

奖励大象

申报条件

*申报单位必须在本市依法登记并取得《人力资源服务许可证》，从事人力资源服务2年以上，财务管理制度健全，无不良信用记录，经营情况良好。

*推荐选任人才一般应与本市雇佣机构正式签订2年以上的劳动合同或事业单位雇佣合同，并在本市合法工作，依法履行相关义务。

*推荐招聘人才必须从2021年5月1日至2022年6月30日来上海工作。如果约定了试用期，则必须在2022年12月31日之前结束试用期，继续在原单位工作(不重复推荐)。

*入选企业就业的人才年薪必须在50万韩元以上。

奖励标准

a类

为本市用人单位选拔世界知名或国内最高水平的人才，每人一次性奖励人力资源服务机构50万元。

推荐的候选人必须符合以下条件之一：

*国际重要科学技术奖获得者、发达国家院士或最高学术机构成员、国际上有影响力的科学家等。

*中国两院院士、最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖等前三名完成奖等。

*拥有自主知识产权或掌握核心核心核心技术，拥有代表世界500强企业的国内外一流企业，拥有丰富的经验，能够代表国家参与国际竞争发挥重要作用的优秀人才。

另外，推荐选拔的高级人才来本市工作五年，取得一、二项工作业绩，仍在本市工作的，可视为甲级人才。

b类

为本市用人单位选拔加快发展所需的高水平人才和紧缺人才，每人一次性奖励人力资源服务机构15万元。

推荐的候选人必须符合以下条件之一：

*在国际知名大学和研究机构接受终身教职的人；

*入选省级部级以上人才计划的高级人才、国家重大科技项目、国家重大科技计划项目、地方部级重大科技项目负责人和团队核心成员

*代表世界500强企业的国内外一流企业的高级管理人员和高级技术人员。

此外，虽然没有明确包括在内，但相当于上述A、B等水平的高层和不足的人才，经评议后，可按相应类别申报。

根据规定，各人力资源服务机构每年获得不超过100万韩元的补偿金。累计超过100万韩元的，按100万韩元奖励。

上海人力资源服务“bole”奖励计划申报受理点联系信息。

新民晚报记者卢哲