严格控制举报推荐数量

各部门要按照省直改组《关于下放职称申报评审权限优化程序加强事中事后监管的通知》(纪直改组者[2016] 51号)计算申报推荐数量。

一、高、中级岗位空缺较多的单位合理控制申报推荐数量，有计划地每年根据工作要求申报推荐，并在岗位设定比例的限度内逐步控制。

二、现有在职资格人数达到或超过该职位设置20%的单位，原则上不组织申报推荐。专业技术人员密集，申报人员业绩突出，需要申报推荐的，仅限于本单位主系列，经单位申请，经上级直开部门批准后，可以组织申报推荐，但比例要严格控制在相应等级职位设置数的30%以内。

三、用人人数超过该职位的30%，连续两年不申报推荐的部门，由机构申请，经上级职称部门批准，可以适当增加主要系列的申报推荐数量，重点解决工作业绩突出、任职时间长、年龄大的专业技术人员。

四、中小学教师根据平任结合的原则，按公职人数、无公职人员、二进一进行举报推荐，无公职人员、聘请教师不再组织本级的举报推荐。政高教师和政高讲师要根据去年下达的推荐数申报推荐，省直开处正式下达指标后进行适当调整，推荐人选要向一线教师倾斜。