最近一个人才在空白中反映，自己踏实工作10多年了，没有想过评职称，觉得自己靠能力技术吃饭，职称是虚衔，作用不大，不受好评，一直保留评价职称的工作。

但是后来他逐渐发现，近几年招聘的新人都有职称，在离职或升职加薪方面都比自己来得快，查了一下，发现原来是因为职称，之后发现职称有这么多用处。

但遗憾的是，现在职称审查需要下一级申报。否则，换成以前的平中共也足够了。但是亡羊补牢还不晚，现在起来追还不晚。首先要按照规定先评价助理职位。那么助理工程师考核要求是什么呢？过程该怎么走？这次的空白职称马上介绍给你。

助理工程师评审要求

助理工程师评审要求是什么？

助理工程师考核要求比较简单。对工作年限的要求不高。关键在于另一个条件，即学历。现在职称评审对学历的要求很严格，不同的学历对人才所需的工作年限都不一样，所以我具体列举一下。

例如，本科评估助理职位需要从事本专业技术工作一年以上。专业评论助理职位应先获得技术人员职称，然后从事本专业技术工作2年以上。还有中传评助理岗位，先获得技术人员职称后从事本专业技术工作4年以上，另外中传学历已经是助理工程师评价的最低要求，低于此学历的人才不能获得申报资格，只能先进修学历。

助理职务申报过程该怎么走？

人才在满足基本的助理岗位考核条件后，应根据相关政策要求，逐步整理要提交的申报材料，包括各种业绩成果、荣誉奖、证书等。这都是影响你职称评审的通过率的重点。还要整理基础的职业社会保障、职业证明资料、继续教育学诗资料等。

这个阶段是人才处理职称的关键，很多参与助理职位审查的人才都是提前留出足够的时间开始准备的，以免漏掉接近的职称申报。

参与辅助工程师评价的人才是将相关资料提交评委后等待公示。如果通过的话，会有公示名单。空白职务名称提醒当年审查时必须及时审查，如有异议，应在公示期间报告相关评委。因为一般只能投诉7 ~ 10天。但是评价助理工程师比较简单，一般不会有什么问题。

这里分享了关于助理工程师的评价条件和程序的内容。空白职称目前在职称审查中要求多层次申报，今后要评价高级职称，必须确保助理工程师，因此，如果具备资格，最好尽快申报。