为了全面推进人才工作，统筹各领域人才队伍建设，发挥典型的示范引领作用，积极营造人才工作的良好氛围，近期市组织部开展了2019年昆明市人才项目化管理工作，关具也相应开展了2019年人才项目化管理，这项工作该怎么办？很多企业和事业单位项目申报有什么注意事项？请和关羽一起来~

可以申报什么部门？

答：区属于各级机关和企事业单位，各街道办事处都可以申报。

在我区纳税的企业和注册的民间非企业单位、州区的中央、省、市属国有企业、学校、其他各种社会组织可以与上述部门和机关共同申报。

项目是如何设置的？

答：市级人才工作项目分为三类：重大项目、重点项目和一般项目。项目期限为一年，可以分阶段处理多年的项目，可以分批申报。

1重大项目

涵盖整个人才工作，或对促进整个城市的人才工作及社会经济发展有重要影响，具有全球性、战略性、破格性的人才工作项目。每年不超过5个，每个项目资助20-40万韩元(如果项目经费在40万韩元以上，市人才经过研究同意后确定)。

2重点项目

围绕本系统、本部门人才工作及人才队伍建设研究，确定了对全市人才工作有一定影响、具有先导性、统一性、示范性的人才工作项目。每年不超过10个，每个项目支持10万~ 20万韩元的资金。

3一般项目

对本单位、本领域的人才工作有很大影响，拥有主题突出、特色鲜明的人才工作项目。原则上每年不超过20个，每个项目不超过10万韩元的资金。

各部门申报项目，经区委员会组织部初审后，上报市委组织部参加市级审查。市级项目不支持的项目将包括在后续的2019年区级人才事业项目化管理中，区级项目审核后选择乌立进行支持。

各部门申报项目，经区委员会组织部初审后，上报市委组织部参加市级审查。市级项目不支持的项目将包括在后续的2019年区级人才事业项目化管理中，区级项目审核后选择乌立进行支持。

那么，对于题主的选择方向，有什么可以参考的？

答：主要涉及以下6个类别，47个主题。

重点开发项目

昆明市高层次人才开发机制探索

高级别引进机制创新和路径探索；

昆明高级人才评价标准和评价体系；

昆明高级人才储备库建设；

昆明人才事业宣传创新。

人才开发项目

各类高级人才引进政策创新。

地方人才培养政策创新

教育资源整合模式探索；

人才合作交流机制的构建

人才与项目交流合作探索。

人才集群发展项目

领先的创新人才介绍教育政策创新。

建立政府、企业和社会组织的多方合作机制。

领导创新人才的作用进行机制创新。

主要产业创新人才的引进和培训；

人才集聚与产业集群模式探索；

建立国际尖端学术交流与合作活动或平台。

人才、技术、资本等创新要素整合的探索；

民间资本创新投资诱导机制的构建

鼓励中介服务组织发挥作用。

重点人才队伍建设项目

各种人才队伍建设

创新科技人才培养模式。

院士工作站、博士后流动站建设；

促进生产、研究和研究的合作与发展。

加强社会力量参与公共文化人才队伍建设。

文昌产业人才的培养和引进；

建立汶川产业人才激励与评价机制；

加强优秀教师和教育管理人才的引进和培训。

高水平卫生领导人才和复合型卫生管理人才的引进培养。

卫生人才服务评价体系的构建

社会管理和城市建设人员培训；

培养公益型社会组织；

迫切需要引进和培训缺乏和领先的高技能人才。

提高高技能人才能力；

人才从业人员队伍的服务能力建设。

人才开发环境建设项目

支持人才服务机构的发展；

重大领域的人才开发政策创新；

政府公共服务完善。

人才联系服务创新；

人才服务网站建设

人才信息化建设。

人才开发系统机制改革项目

党的管理人才工作体系完善。

党的管理人才的政治领导和政治吸收的探索；

探索人才事业社会化发展模式；

人才评价与评价体系的构建

人才职称职业资格制度改革的探索与实践；

创新人才开发服务体系机制；

构建多方投入的人才培养投入体系。

你能告诉我项目申报有什么要求吗？

答：各项目申报部门应按照《关于申报2019年市、区级人才工作项目的通知》(关兆通〔2019〕7号)要求，在3月11日(星期一)16:00之前，将电子版项目申报资料先提交区委组织部人才科进行初审。通过审查后打印纸质版。体制外机构需要申报的话，请尽快与相关行业主管部门联系。