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新华社济南4月24日电(记者苏鲁文)记者从山东省人事会厅获悉，山东一战出台职称制度改革新规定，实行创新评价方式、授权、扩大评审范围、加强基层专家队伍建设等改革，进一步拓宽了人才晋升渠道。

山东省人事会厅厅长吴富华表示，为了发挥用人主体的主导作用，合理下放山东职称审批权限，推动医院、大型企业和其他人才密集的企业事业单位根据管理权限进行职称评审。对于自主开展职称审查的单位，政府不再批准审查结果，改为事后记录管理。

山东建议进一步扩大职称审查范围，打破户籍、地域、身份、记录、人事关系等限制。凡在山东企业事业单位工作、与用人单位建立劳动人事关系的专业技术人才，均纳入职称申报审查范围。此外，非公有制经济组织、社会组织、自由职业技术人员、公立机构专业技术人员等享有同等的职称申报审查待遇，业绩突出的非公有制领域专业技术人才可以直接申报高级职称，不受资历、任期限制。

为了鼓励复合型人才发展，山东已取得系列(专业)职称，规定招聘到该职务的专业技术人员，与工作再申报审查或报考其他系列(专业)等职称相结合，不受该部门职务的限制。