事件

一市税务机关在税务检查过程中发现，该市一家公司的工资中没有申报税金。会计师的解释是：职工工资太低，不到3500韩元就不能缴税，税务人员及时纠正会计的错误做法，对2016年未申报税金的工资200万韩元判定为“不合理”的工资，2016年不能在企业

政策

《企业所得税法实施条例》第34条规定，企业发生的合理工资、工资支出允许扣除。

如何定义“合理工资”

根据国税函[2009] 3号通知第1条，《实施条例》第34条所称“合理工资”，是指企业根据股东大会、董事会、赔偿委员会或相关管理机关制定的工资制度规定，实际支付给员工的工资工资。税务机关在对工资进行合理性确认时，可以根据以下原则掌握：

(1)企业制定了比较规范的员工工资制度。

(2)企业制定的工资制度符合行业和地区水平。

(3)企业在一段时间内支付的工资工资相对固定，工资调整有序进行。

(4)对于企业实际支付的工资，已依法履行个人所得税代扣义务。

(5)关于工资的安排不以减少或逃避税金为目的。

税金相关通知

(1)企业支付的工资、工资不代扣个人所得税，就不能证明工资、工资支出的属性，企业所得税前不允许扣除。

(2)对于目前未缴纳社会保险的人的工资，只要是合理的工资，就允许税前扣除，与是否缴纳五险一金无关。

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资料来源：戈顿财税学院(ID: Gaoduncaishui)